四川
信息來源：四川發布
4月21日，四川省委組織部發布
《2026年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》
本次共有34個省直機關（單位）
計劃選拔130人
提供103個職位
其中
公開遴選計劃選拔127人
提供100個職位
公開選調計劃選拔3人
提供3個職位
本次公開遴選和選調采用網絡方式報名，報名網站為四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄（https://www.scpta.com.cn/），報名時間為2026年4月21日至4月27日12:00。筆試時間為2026年5月10日。
>>>公開遴選報名范圍：
符合遴選條件的省內各市（州）以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關 <單位> 工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關 <單位> 的工作人員，下同）。中央機關、省直機關設在市（州）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報名。
>>>公開選調報名范圍：
省內符合條件的國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。
掃描下方二維碼可查看完整職位表
近年來，四川省堅持制度化開展遴選選調工作，持續優化程序，暢通基層公務員和企事業單位優秀人才進入省直機關的渠道。那么今年，四川的遴選選調工作除了進一步突出政治標準、突出公平公開公正、堅持依法依規辦事等原則之外，還呈現哪些新特點、新變化？
選拔導向更鮮明，測評更精準
考試形式創新。筆試將繼續采用計算機作答。面試鼓勵采用無領導小組討論、結構化小組等多種形式，并加大職位業務水平測試力度。據悉，今年將有20個職位（占比近1/5）開展業務水平測試，其成績占面試分數的30%-50%。
強化實干實績。在去年全覆蓋推行實干實績評價基礎上，通過細化評分標準、紀檢全程監督等方式，進一步確保公平公正。
嚴格選拔程序。新增規定，對面試競爭不充分的職位，考生成績需達到同考官組平均分方可進入下一環節，確保優中選優。
流動渠道更暢通，政策更優化
放寬報考條件。公開遴選一級主任科員及以下職級職位年齡上限普遍放寬至38周歲；公開選調四級調研員職位年齡上限為40周歲。有37個遴選職位（招錄人數占比約45%）僅要求國家認可的本科學歷。
優化選調生政策。明確選調生報考專門面向選調生的遴選崗位時，可不受“在本級機關工作2年以上、本機關工作1年以上”的限制。
探索建立人才庫。省委組織部將探索建立“公開遴選優秀干部人才庫”，對表現突出但未轉任的人員進行儲備管理，供省直部門后續擇優選用。
職位分布更多樣，需求更聚焦
覆蓋領域更廣。職位涉及科技、住建、審計、商務等新增領域，省糧食局、省紅十字會等單位系近年來首次參加。省紀委監委機關、農業農村廳分別一次性拿出20個和15個名額。
地域選擇多元。除成都外，部分職位辦公地點位于沈陽、廈門等地的省政府駐外辦事處。
注重宏觀思維能力。有26個職位將“在省、市機關公文寫作技能大賽中獲獎”作為報考資格或放寬專業限制的條件，凸顯對綜合文字能力的重視。
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