北京
今天，天津津南區(qū)法院開庭審理全國首例職場性侵精神工傷待遇案。當(dāng)事人崔麗麗索賠250余萬元，其中停工留薪期工資155萬元成為最大爭議焦點(diǎn)。
這事說來荒唐——一個年薪120萬的女高管，因工出差時遭老板性侵，患上PTSD丟了工作不說，公司還反手把她開除。好不容易工傷認(rèn)定了，公司又告上法庭想翻案。如今開庭，她手里多了100多頁新證據(jù)，包括治療病歷和十級傷殘鑒定。
250萬索賠看著多，換算一下：月薪5萬的人停工兩年半，外加治療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失，這錢真不算獅子大開口。
但我更想聊的是這案子的意義。以前職場性侵，大家默認(rèn)是刑事案件，民事賠償走一步算一步。工傷？想都別想。這案子直接把商務(wù)應(yīng)酬納入工作場景、把精神傷害納入工傷范疇，等于給職場安全劃了條硬杠杠。
有人說她維權(quán)方式是"教科書級別"——第一時間報(bào)警、保留證據(jù)、申報(bào)工傷、不接受和解。兩年多打下來，連穿什么衣服出庭都成了輿論焦點(diǎn)。但說實(shí)話，換成普通人，有幾個能扛得住？
職場性侵最可怕的不是施害者，而是"為了工作忍一忍"的潛規(guī)則。崔麗麗站出來，不只是為了自己，更是在告訴所有打工人：職場不是法外之地，商務(wù)宴請也不是施暴者的保護(hù)傘。
案子今天開庭，結(jié)果如何我們拭目以待。但有一點(diǎn)可以確定——這個判例，會影響未來無數(shù)打工人的職場安全。
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