2025年度人民法院報十大案件公布，廣東1案入選！

《人民法院報》4月23日4版

今天，由《人民法院報》編輯部評選出的2025年度人民法院報十大案件發布。此次評選的十個案件涵蓋刑事、民事、行政、執行等領域，均為人民法院新聞傳媒總社各平臺2025年所報道的具有重大影響力、較高社會關注度，裁判結果具有借鑒意義、引領社會風尚的案件，多方位展現了人民法院在審判執行工作中取得的突出成效。其中，由廣州南沙法院審理的員工連續工作超8小時閉眼3分鐘被開除案入選。

員工連續工作超8小時閉眼3分鐘被開除案

余某在品某公司工作，任店長一職。2024年9月26日，品某公司告知余某勞動關系于當日解除。余某表示，9月17日20時許，其因生理性疲憊閉眼休息了3分鐘，當時已連續工作超8小時。8月6日當日店內僅一名店員，其上廁所期間短暫關門。廣州市南沙區人民法院審理后認為，余某行為并非嚴重過錯，公司無證據證明其行為造成責罰規定中的“嚴重損失”，解除合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除，判決公司向余某一次性支付違法解除勞動合同賠償金等，駁回公司的全部訴訟請求。

專家點評

林嘉

中國人民大學教授

本案法院的審理與裁判對《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的適用邊界作出了清晰指引，彰顯了司法對勞動關系的規范與引領作用。

法院在審理涉勞動者是否嚴重違反用人單位規章制度案件時，需要對規章制度的合法性、合理性和勞動者的行為是否構成“嚴重違反用人單位規章制度”進行審查和判斷。其中，在合理性審查層面，要從個案實際出發來判斷。就本案而言，門店“營業期間不閉店、不睡覺”的規定看似合理，但實際上存在僅一名店員工作、店員連續工作超8小時的情形，如果規章制度忽視員工的生理需求和工作強度，未保障員工的休息權，則該規章制度不具合理性。判斷勞動者行為是否“嚴重”違反用人單位規章制度，需結合行為性質、情節及案件細節綜合考量。本案中，法院結合店員工作強度、工作時間、休息需要，認定其行為未達“嚴重”程度，用人單位解除勞動合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除，作出判決，有效遏制了用人單位隨意解除勞動合同的行為。

本案的裁判具有積極意義。一方面，為法院審理涉規章制度勞動爭議案件提供了裁量參考；另一方面，有利于引導用人單位完善規章制度、規范勞動用工，推動用人單位建立科學合理、有人文關懷的用工管理制度；同時，該案的裁判也切實維護了勞動者的休息權等合法權益，助力構建和諧穩定勞動關系，推動企業持續健康發展。

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來源：最高人民法院

審核：黃慧辰

編校：余淑嫻