當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不要故意討好下屬，有些下屬人心難測，搞不好就被下屬嫌棄

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職場上，有些領(lǐng)導(dǎo)為了贏得下屬擁戴，總愛刻意為下屬做一些事情。隨后，他們還會(huì)在下屬面前，故意炫耀、故意張揚(yáng)，以此顯示自己對(duì)下屬的關(guān)心和厚愛，意圖博得下屬歡心，從而，擁護(hù)自己的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固自己的權(quán)利地位。其實(shí)，這樣做，往往事與愿違，讓下屬十分反感。因?yàn)椋麄儾恢老聦傧氲氖鞘裁矗遥行┫聦龠€人心難測，由此，弄巧成拙，前功盡棄。

第一，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不要刻意討好下屬，要把主要精力放在營造公平公正公開的團(tuán)隊(duì)工作氛圍上。

在職場上，幾乎大多數(shù)員工都想獲得一個(gè)寬松和諧、團(tuán)結(jié)向上的工作環(huán)境，更想獲得公平公正公開的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。他們愿意在這樣的環(huán)境下努力工作，尋求發(fā)展。由此，作為領(lǐng)導(dǎo)，就要努力創(chuàng)造這樣的工作環(huán)境，讓每一個(gè)員工發(fā)揮最大工作效率。你作為領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該出于公心，在具體工作事務(wù)上，要公開公正公平地對(duì)待下屬員工關(guān)心的事情，扎扎實(shí)實(shí)地為員工做一些好事實(shí)事，給員工工作和生活及發(fā)展帶來一些福祉。這樣，必然就會(huì)贏得員工的人心，贏得員工的擁戴。

第二，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不要刻意討好下屬，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)團(tuán)隊(duì)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展上。

事實(shí)上，每個(gè)員工都希望自己的團(tuán)隊(duì)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，從而，為自己的職場前程帶來無限的光明。他們最希望自己的領(lǐng)導(dǎo)，能夠立足長遠(yuǎn)，謀劃好長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，這也是每一個(gè)員工最希望看到的事情，也是每一個(gè)員工最希望能夠?qū)崿F(xiàn)的事情。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)，你就應(yīng)該在這方面付出最多、貢獻(xiàn)最大。要下大力量，多做打基礎(chǔ)的事，多做促發(fā)展的事。由此，才能贏得下屬員工的信賴，才能得到下屬員工的擁戴。

第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不要刻意討好下屬，要把關(guān)注焦點(diǎn)放在下屬員工最需要的事情上。

作為下屬員工，最希望自己的工作不斷取得新成績，自己的工資收入不斷得到新提高，自己的職務(wù)不斷得到新晉升，這也是每一個(gè)下屬員工所需要的事情。那么，在力所能及的情況下，領(lǐng)導(dǎo)者就要因人制宜，因才使用，根據(jù)員工特點(diǎn)，適應(yīng)員工需求，力爭達(dá)到人人有進(jìn)步，人人有收獲。另外，在工作中，還要力爭做到胸懷全局、襟懷坦蕩。要誠實(shí)守信，誠以待人，全力以赴對(duì)待下屬員工關(guān)心的事情，這才是最容易獲得員工擁戴的做法。不要刻意去為下屬做一些不需要的事情，甚至做一些下屬員工反對(duì)的事情，夢想獲得員工的好評(píng)，甚至收買一些員工的人心，其結(jié)果必然適得其反，不會(huì)得到下屬員工的好口碑。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號(hào)：MBA160）

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