重慶
你發(fā)現(xiàn)沒？
每次公司裁員，最容易被“動刀”的，往往不是那些整天愛摸魚、偶爾遲到早退或者三天兩頭請假的人，反而是那些悶頭干活、沒背景沒關(guān)系的老實人。
你說奇怪不奇怪？
那些愛摸魚的，平時看著不咋干活，可人家會來事兒啊，跟領(lǐng)導(dǎo)處得跟哥們兒似的，關(guān)鍵時刻還能給領(lǐng)導(dǎo)遞個話兒，拍拍馬屁。
領(lǐng)導(dǎo)呢，也愿意睜一只眼閉一只眼，畢竟誰不喜歡聽好話呢？
老實人一天到晚就知道埋頭苦干，話也不多說一句。
他們覺得只要把活兒干好了，就啥都不怕了。
可現(xiàn)實呢？
往往不是這么回事兒。
他們沒背景沒關(guān)系的，在公司里就像個小透明，領(lǐng)導(dǎo)可能連他們名字都叫不上來。
裁員的時候，領(lǐng)導(dǎo)可不會想你平時干了多少活兒，只會考慮哪些人“可替代性強”，哪些人“沒價值”。
老實人雖然干活兒踏實，但不擅長表現(xiàn)自己，很容易就被歸到“可替代性強”那一類里去了。
怎么辦呢？
第一，得學(xué)會“吆喝”。
別光悶頭干活兒，得找機會跟領(lǐng)導(dǎo)匯報匯報工作。
比如每周或者每月，整理個工作小結(jié)，把做了啥、有啥成果、解決了啥問題，都明明白白地列出來，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)看看。
要是口頭匯報也行，挑領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候，簡單說幾句，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你一直在忙，而且干得還不錯。
第二，得提升自己的“不可替代性”。
老實人往往就守著自己那一畝三分地兒，干得再熟，也容易被別人頂上。
所以啊，得抽空學(xué)點新東西，比如跟工作相關(guān)的技能、行業(yè)的新動態(tài)啥的。
多掌握點本事，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里就更有價值，裁員的時候自然就不會先想到你。
第三，得建立自己的“人脈圈”。
別覺得職場就是干活兒的地方，不用搞關(guān)系。
其實啊，跟同事、其他部門的領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，對你只有好處沒有壞處。
平時多幫幫別人，別人也會記著你的好。
萬一哪天你遇到啥困難，或者公司有啥風(fēng)吹草動，人家也能提前給你透個信兒，讓你有個準(zhǔn)備。
《毛選》里說：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。”
在職場里也是一樣，光悶頭干活兒，不抬頭看看周圍的情況，不搞搞“調(diào)查”，那可不行。
你得知道領(lǐng)導(dǎo)在想啥，公司的發(fā)展方向是啥，行業(yè)趨勢又是啥。
不然，你干的方向跟公司戰(zhàn)略背道而馳，就算累死累活，領(lǐng)導(dǎo)也未必買賬。
凡事應(yīng)該做最壞的打算，努力去追求最好的結(jié)果。
老實人不能光想著自己好好干活兒就不會被裁，得有危機意識。
平時就得給自己留條后路，多學(xué)點技能，拓展下人脈。
萬一真被裁了，也不至于慌了神，沒了收入來源就活不下去。
老實人善良、踏實，這是優(yōu)點，但不能讓這些優(yōu)點成了束縛自己的枷鎖。
得學(xué)會變通，學(xué)會抬頭看路。
工作的時候，既要腳踏實地，把手里的活兒干好，也要時不時抬頭瞅瞅，看看周圍環(huán)境有沒有變化，看看有沒有新的機會。
所以啊，別光顧著埋頭拉車了，趕緊抬頭看看路，多調(diào)查、有危機意識，這樣才能走得更遠(yuǎn)！
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