巡回審判進(jìn)工會(huì) 法治服務(wù)零距離

巡回審判進(jìn)工會(huì)

法治服務(wù)零距離

奉賢法院區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)

首案開庭觀摩活動(dòng)舉行

竭誠服務(wù)守初心，履職盡責(zé)顯擔(dān)當(dāng)。4月27日下午，奉賢法院區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)首案開庭觀摩活動(dòng)在奉賢區(qū)“一站式”職工法律服務(wù)中心舉行。本次活動(dòng)以法律服務(wù)下沉為抓手，深入踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會(huì)實(shí)踐，是工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)基層勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化的創(chuàng)新舉措。

現(xiàn)場庭審，沉浸式法治講堂

“現(xiàn)在開庭！”隨著法槌落下，一起極具典型意義的超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛案件正式開庭。

職工在達(dá)到法定退休年齡后因未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而繼續(xù)留任原崗，并與公司簽訂了“勞務(wù)合同”。后因患病請病假遭公司拒付工資，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與否產(chǎn)生爭議。

庭審中，原、被告雙方圍繞勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，簽訂勞務(wù)合同是否意味著必然建立勞務(wù)關(guān)系等爭議焦點(diǎn)，展開了激烈的訴辯稱意見交鋒及舉證質(zhì)證。

贈(zèng)書賦能，夯實(shí)基層法治力量

活動(dòng)現(xiàn)場向工會(huì)調(diào)解員、法律援助律師、企業(yè)工會(huì)代表贈(zèng)送了一批緊扣實(shí)務(wù)、貼近需求的法治書籍。

以案釋法，普法宣講深入人心

新城法庭負(fù)責(zé)人姚依哲圍繞案件開展以案釋法普法宣講，聚焦“超齡勞動(dòng)者的司法守護(hù)”這一熱點(diǎn)議題。內(nèi)容緊密結(jié)合2025年漸進(jìn)式延遲退休政策背景，系統(tǒng)梳理了三大核心司法規(guī)則：養(yǎng)老金待遇是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“分水嶺”、工傷保障“跟人走”、以及“勞務(wù)合同”不能掩蓋實(shí)質(zhì)用工關(guān)系。通過多個(gè)最高法、最高檢發(fā)布的典型案例，生動(dòng)展示了法院如何突破“唯年齡論”，為超齡勞動(dòng)者撐起權(quán)益“保護(hù)傘”。同時(shí)，還介紹了2026年關(guān)于超齡勞動(dòng)者最新政策動(dòng)向。

區(qū)總工會(huì)法律援助律師、上海申誠律師事務(wù)所主任顧帥將工會(huì)法援工作凝練為“四步工作法”：接待要“耐心”，把情況問清、把訴求聽全；證據(jù)要“扎實(shí)”，指導(dǎo)職工固定勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等關(guān)鍵材料；法律要“精準(zhǔn)”，準(zhǔn)確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，不被合同名稱所迷惑；策略要“靈活”，堅(jiān)持“調(diào)裁訴結(jié)合”，以最優(yōu)方式幫助職工維權(quán)。他認(rèn)為，工會(huì)法律援助從來不是“一個(gè)人在戰(zhàn)斗”，需要工會(huì)內(nèi)部聯(lián)動(dòng)、多部門協(xié)同、普法前置，才能真正做到“維權(quán)與預(yù)防并重”。

代表委員說

區(qū)人大代表、雙木能源裝備科技（上海）有限公司董事長 朱林群:今天有幸作為一名人大代表，參加了由奉賢法院區(qū)總工會(huì)組織的勞動(dòng)爭議巡回法庭案件開庭觀摩活動(dòng)，深感這是一次生動(dòng)、直觀且極具教育意義的法治實(shí)踐。現(xiàn)場觀摩的這起典型勞動(dòng)爭議案件，庭審過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，雙方圍繞焦點(diǎn)問題充分陳述、舉證辯論，讓旁聽的每一個(gè)人都切身感受到了法律的嚴(yán)肅與公正。法庭負(fù)責(zé)人與律師深入剖析案件的核心焦點(diǎn)和法律適用，點(diǎn)明爭議背后的法律邏輯，更清晰指出了企業(yè)和職工在日常管理中容易忽視的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與權(quán)益保障關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

這種“零距離”的庭審觀摩加專業(yè)解讀的形式，勝過單純的理論宣講，真正做到了把法治課堂搬到現(xiàn)實(shí)場景，這正是推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)、提升全社會(huì)勞動(dòng)法律意識(shí)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的務(wù)實(shí)創(chuàng)新之舉。

區(qū)政協(xié)委員、區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系部部長 錢潔:該案的核心爭議是雙方簽訂“勞務(wù)合同”且職工已達(dá)退休年齡的情況下，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，這一類案件在工會(huì)參與的職工法律援助工作中較為常見，對工會(huì)調(diào)解員、法援律師更好開展工作具有較強(qiáng)參考和示范意義，也為引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)用工提供了重要參考。隨著奉賢法院區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)的首案開庭，奉賢“一站式”職工法律服務(wù)中心真正實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議化解從“多頭跑”到“一站清”的轉(zhuǎn)變，讓職工“只進(jìn)一扇門”，就能實(shí)現(xiàn)“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈條閉環(huán)服務(wù)，將原本分散的維權(quán)環(huán)節(jié)整合為“一站式”高效解紛體系，是奉賢工會(huì)踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的生動(dòng)實(shí)踐。

巡回審判不止于解紛，更在于普法、在于引領(lǐng)。奉賢區(qū)總工會(huì)將以本次活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)深化多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，以規(guī)范為基石，以服務(wù)為宗旨，以品牌為抓手，凝聚各方力量，共同書寫新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的工會(huì)實(shí)踐，攜手繪就職工安心、企業(yè)舒心、社會(huì)放心的善治新畫卷。

市總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人，區(qū)委政法委、區(qū)人民法院、區(qū)總工會(huì)、區(qū)司法局、區(qū)人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、部分集團(tuán)公司工會(huì)主席、副主席，區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、“賢城法薈”訴調(diào)對接工作室工會(huì)調(diào)解員、勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)員、基層工會(huì)調(diào)解員、工會(huì)法律援助律師、企業(yè)工會(huì)代表等共同參與了本次活動(dòng)。

來源：上海奉賢