無錫中院發布2025年度全市法院勞動爭議審判工作情況

4月28日，在“五一”國際勞動節即將到來之際，無錫中院召開新聞發布會，向媒體通報相關工作情況并發布典型案例。

發布會上，無錫中院勞爭庭庭長王俊梅詳細介紹了2025年度無錫法院勞動人事爭議審判工作情況，副庭長許曉倩發布2025年度無錫法院勞動人事爭議典型案例。發布會由中院宣傳處處長朱紅金主持。江蘇廣電、現代快報、揚子晚報、無錫日報、江南晚報、無錫新聞頻率、阿福聊齋、網易新聞等媒體參加發布會。

Part.01

深耕主責主業 審判質效穩步提升

審判是人民法院的核心職能，質效是司法公信力的生命線。2025年，面對案件總量攀升、新類型糾紛涌現、審理難度加大的新形勢，全市法院緊扣“公正與效率”工作主題，全力推進勞動爭議審判工作穩中有進、進中提質。

案件總量再創新高，審判壓力持續加大。受經濟結構調整、產業轉型升級、用工模式多元化等因素影響，2025年全市法院新收一審勞動爭議案件8200余件，同比增長近20%；審結7600余件，同比增長約13%。無錫中院新收二審勞動爭議案件1350余件，同比增長近30%；審結1180余件，同比增長約12.5%。面對繁重任務，全市法院優化辦案流程，深挖內部潛力，實現審判運行態勢總體平穩向好。

案件特點更加鮮明，審理難度顯著增加。隨著經濟業態和用工模式的深刻變化，涉高科技人才、高管、股東等身份案件增多，爭議涉及績效獎金、競業限制、公司法交叉適用等，標的高、矛盾深；涉新就業形態、超齡勞動者案件增多，勞動關系認定與多方主體責任劃分成為難點，勞動者舉證能力較弱；涉傭金提成類案件明顯上升，支付條件與審批流程復雜，事實查明難度大。此外，解除勞動關系糾紛中，勞動者訴請日趨多樣，常同時主張經濟補償、賠償金、加班工資、年終獎等多項權利，進一步加大了審理難度。

堅持調解優先，促進實質解紛。全市法院將調解貫穿勞動爭議審判全過程，聯合工會、人社等部門深化訴前、訴中調解聯動，從源頭推動矛盾化解。2025年，全市一審勞動爭議案件調撤率近60%，較上年提升3個多百分點；調撤案件數同比增加700余件，增幅近20%，明顯高于同期結案增幅。這表明，多元化糾紛解決機制成效持續釋放，調解和解在化解勞資矛盾中的作用進一步增強，有力促進了案結事了、勞企共贏。

Part.02

深化機制創新 多元解紛協同發力

為主動適應勞動爭議化解新形勢，無錫法院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，持續深化勞動人事爭議“調裁審一體化”機制建設，推動糾紛化解從“終端裁判”向“源頭預防、前端化解、全程聯動”轉變。

強化裁審銜接，凝聚解紛合力。全市兩級法院加強與人社仲裁部門、總工會的常態化溝通協作，定期召開裁審銜接工作座談會，圍繞裁審標準統一、信息數據共享、聯合調處運行、疑難案件研討等深入交流、凝聚共識，有效破解裁審尺度不一、化解周期較長等問題，提升爭議化解的整體效能，減少企業和勞動者訴累。

注重源頭治理，制發司法建議。對于勞動爭議頻發的行業、企業進行調研，及時研究、總結，發現問題所在，針對企業用工管理薄弱環節，如規章制度不完善、考勤休假不規范、解除程序不合法等問題，適時發布司法建議，指導企業健全用工體系，從源頭預防和減少爭議發生，助力企業健康規范發展。

統一法律適用，強化規則供給。全市法院以同等保護勞動者與用人單位雙方合法權益為出發點，通過專業法官會議、類案檢索等機制統一裁判尺度，以有效判決確立裁判規則，切實維護勞動者權益與企業用工自主權的平衡。同時，聯合市律協舉辦法律職業共同體“同堂培訓”，邀請知名勞動法學者深度解讀法律適用難點，吸引法官、仲裁員、律師等300余人參訓，有效促進裁審尺度銜接，為依法化解勞資糾紛提供堅實專業支撐。

Part.03

踐行為民宗旨 司法服務溫暖人心

無錫法院始終堅持司法為民、公正司法工作主線，把保障基本民生、平衡勞企權益貫穿勞動爭議審判全過程，用心用情辦好每一起民生案件，讓司法既有力度更有溫度。

服務發展大局，助力科技人才戰略。緊扣無錫產業強市與科技創新人才集聚發展戰略，深化涉科技型企業勞動人事爭議“調裁審一體化”工作模式?！叭珖萍脊ぷ髡呷铡逼陂g，聯合市科技局、人社局開展“法潤科創 智護人才”直播活動，吸引60余萬人次觀看，精準回應科創企業與人才的司法關切，助力“無比愛才、錫望您來”城市人才品牌建設。同時，發布涉科技型企業勞動爭議典型案例，在保護企業創新與維護人才權益之間探尋“最優解”，以法治之力服務保障科技產業創新融合。

關愛特殊群體，傳遞法治溫度。主動延伸司法服務觸角，法官應邀走進無錫市特殊教育學校，為即將步入職場的聽障畢業生量身開展“職場法治第一課”專場普法，通過手語翻譯、情景模擬等通俗形式，普及勞動者權利義務、工時制度、加班工資、勞動合同解除等關鍵法律知識，把法治關懷送到特殊群體身邊，詮釋司法為民的初心與人文關懷。

優化訴訟服務，降低維權成本。全市法院持續完善勞動爭議訴訟服務機制，暢通勞動爭議案件立案專門通道，提供便捷高效的立案、調解、審理和執行銜接服務；全面推廣在線訴訟服務，依托網上立案、云端開庭、電子送達等便民措施，讓群眾足不出戶即可完成主要訴訟環節；推行小額速裁機制，對事實清楚、爭議不大的簡單案件適用速裁程序，縮短審理周期，切實降低當事人維權的時間成本和經濟成本。

下一步，全市法院將深刻把握“如我在訴”司法理念，始終站穩人民立場，將保障民生福祉、維護公平正義貫穿于勞動爭議審判全過程，以更高標準、更實舉措、更優作風，為無錫經濟社會高質量發展提供更加堅實有力的司法服務和保障。

深化全鏈條治理，強化源頭預防化解。進一步做實“調裁審一體化”機制，在聯席會議、聯合培訓基礎上，推動標準統一、程序對接、信息共享的深度融合。加強對重點行業、重點企業的用工風險預警，通過司法建議、白皮書等形式引導企業規范管理，從源頭減少爭議發生。

精準界定新業態用工，明晰裁判邊界。針對平臺經濟、共享用工等新業態，堅持事實優先原則，綜合考量人格從屬性、經濟從屬性，防止勞動關系認定“一刀切”。適時出臺類案裁判指引，厘清“從屬性”與“自主性”的邊界，既保障勞動者基本權益，又為企業創新發展留出空間。

優化審判管理，提升實質解紛效果。完善勞動爭議小額訴訟和速裁機制，對事實清楚、權利義務明確的案件快審快結。強化全程調解與釋法說理，推動調撤率穩中有升。同時，加強裁判文書說理，既要寫清“法理”，也要講透“情理”，做好判后答疑工作，充分發揮裁判文書的引領示范作用，以有溫度的司法努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。

來源：無錫中院勞爭庭

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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