和諧勞動關系也是生產力！2026年度佛山市和諧勞動關系工作高質量發展大會召開

4月28日，由佛山市人力資源和社會保障局主辦的2026年度佛山市和諧勞動關系工作高質量發展大會順利舉行。本次大會匯聚政企多方力量，聚焦用工合規、糾紛化解、風險防范等關鍵環節，深刻闡釋“和諧勞動關系也是生產力”的理念，共同推動佛山新時代和諧勞動關系建設提質增效、走深走實。佛山市副市長黃少文，佛山市人社局局長蘇巖、副局長盧嶺，市總工會副主席源文芬，佛山市工商聯秘書長嚴慶華，佛山市企業聯合會秘書長徐韻妍等市協調勞動關系三方四家單位領導出席會議；各區人社局分管領導、科室負責人，企業、商（協）會代表及新聞媒體超200人參加活動，共促勞資關系和諧高質量發展。

凝心聚力，共筑和諧用工新格局

大會上，佛山市副市長黃少文在致辭中強調，構建和諧勞動關系是深入貫徹黨的二十大精神、落實省委省政府工作部署的重要舉措，事關民生福祉、營商環境優化與社會大局穩定。全市各級各部門要提高政治站位，強化責任擔當，堅持系統思維、依法治理、協同發力，持續健全勞動關系治理體制機制，用心用情保障勞動者合法權益，以更高標準、更實舉措打造和諧穩定的用工環境，為佛山高質量發展、制造業當家提供堅強有力的支撐。

重磅落地，兩大惠民利企舉措亮相

本次大會亮點紛呈，兩項關鍵舉措集中發布，惠及廣大企業與勞動者。

新就業形態勞動糾紛一站式調解平臺揭牌

該平臺正式啟用后，將為網約車、快遞、外賣等新就業形態勞動者提供就近受理、一站化解、高效調處的糾紛解決渠道，進一步暢通維權路徑、降低維權成本，切實守護新業態勞動者的合法權益。

《佛山市企業規范用工流程指引范本》現場贈書

此舉為企業送上權威、實用、可直接參照執行的用工操作指南，覆蓋用工全流程規范要點，助力企業從源頭防范風險、提升管理水平，實現健康可持續發展。

經驗分享，零仲裁企業傳授實戰心得

大會現場公布了佛山市2021—2025年未發生仲裁案件的企業名單，一批長期堅持誠信守法、注重溝通協商、實現勞動關系和諧穩定的企業集中亮相。相關企業代表圍繞員工關懷、民主協商、爭議預防、企業文化建設等內容，分享可借鑒、可推廣的和諧用工經驗，帶動全市企業共同提升用工管理水平。

在佛山市和諧勞動關系建設工作會議現場，參會企業代表，佛山永久紙業制品有限公司黨支部書記、人事部長，胥剛接受采訪表示 “我們一直把員工關懷當成企業最重要的工作來抓，不光完善相關制度，更從人文關懷、工作和住宿環境等方方面面做實做細，就是要讓每一位員工都能真切感受到公司的溫暖。”企業代表說道。

在勞資溝通和矛盾化解上，企業也有自己的妙招。代表介紹，公司會安排“小記者”深入一線走訪員工，再撰寫評論員文章及時傳遞企業信息，有效避免了員工的猜疑和誤解；同時通過員工微信群，第一時間收集、處理大家在工作和生活中遇到的問題，讓溝通更順暢、問題解決更及時。

談及構建和諧勞動關系的核心，企業代表坦言，企業的發展離不開每一位員工的付出，所以我們始終把員工當成家人來對待，只有真心善待員工，才能實現企業和員工的共同成長。

對于政府部門的支持，代表也滿懷感激：“這次佛山人社部門舉辦這樣的大會，足以看出對和諧勞動關系建設的高度重視，還為我們企業贈送了法律書籍，給我們規范用工、合規發展提供了很大幫助。”

“也正是因為始終把員工放在心上，用心維護勞資關系，我們公司成立30多年來，從來沒有發生過一起勞動仲裁案件，這也是我們一直堅守的用工初心。”

精準賦能，聚焦熱點用工風險宣講

結合近五年全市勞動關系運行情況，大會同步發布了佛山近五年勞動關系形勢分析。數據顯示，2021—2025年全市勞動爭議調處總量保持高位運行，糾紛類型以勞動報酬、經濟補償、勞動合同管理、工傷保險待遇為主；新業態用工、超齡用工、靈活用工等新情況新問題增多，案件處理的專業化、精細化要求持續提升。全市人社部門堅持源頭治理、多元化解，糾紛化解質效穩步提升，有力維護了勞動關系整體穩定。佛山市勞動人事爭議仲裁院院長高棟圍繞企業高度關注的延遲退休、超齡用工等熱點問題開展專題授課，通過結合政策要求與實際案例，深度解析法律邊界、責任認定及實操流程，為企業合規用工、風險防控提供專業指導，有效提升企業風險防范能力與管理效能。

錨定新起點，奮進新征程

下一步，佛山市人社局將以本次大會為新起點，持續深化和諧勞動關系創建，健全多元糾紛化解機制，強化用工指導服務，不斷推進勞動關系治理體系和治理能力現代化，以更加穩定、和諧、有序的勞動關系，為佛山打造一流營商環境、推動高質量發展提供堅強保障。

圖文來源：佛山人社