國企降薪這么狠？終于感受到，不只是影響員工生活

四月份工資降了30%。這是一個國企的朋友昨天告訴我的。他們公司工資晚發了幾天，且到手的錢少了這么多。
一、國企怎么降薪
民企先降薪。這股風慢慢吹到國企。早晚都得經歷這一輪。體制內估計也躲不過。傳統城投公司行業整體在下行。加上企業轉型和退平臺這兩座大山。工資很難再比社會平均水平高了。
網上有兩張截圖。平臺推給我的。上面寫著薪酬最高降30%。最低降10%。按員工級別來降。

截圖里說得很清楚。工資高于三萬元的降30%。低于七千元的不降。按職級和工資區間來調整。拿得多就降得多。拿得少的可以不降。至少保證基本生活。這點還算有人情味。
二、國企降薪的套路
這兩張截圖是網上流傳的，國企很少正式發文降薪。因為全員降薪要走很多流程。比如工會和員工代表大會。企業一般直接找員工單獨談。談好了簽薪酬確認書。一是正式流程太麻煩。材料多還容易引發輿論。二是為了逐個擊破。試探員工底線。避免大家抱團鬧事。
以前有些國企打五險一金的主意。降低繳費基數。員工到手錢反而多了。阻力小。但現在五險由稅務局代收。國家嚴打社保違規。這條路走不通了。只剩降低公積金比例。很多人員密集的國企。把公積金從12%降到最低5%。這樣能省下一大筆錢。
三、降薪帶來的影響
第一個影響是生活水平下降。不管你是高管還是普通員工。只要靠工資吃飯都跑不掉。高管過去對自己收入有信心。多少有點攀比心理。貸款買了好車好房?，F在降薪30%。每月花完基本不剩錢。孩子上的貴族幼兒園和私立學校也得重新考慮了。普通員工每個月少五六百塊。本來日子就緊巴。這下攢的錢全沒了。只能從別處省。每月出去吃一兩次飯也舍不得了。
第二個問題是收入窟窿補不上。員工被降薪后心里發慌。這么大的缺口怎么填。大家都想多賺點錢。但99%的國企人只靠工資?；斓煤命c的也就是收收房租。跑外賣干兼職聽著容易。可真下班后再去干那個強度。家庭也顧不上。不到山窮水盡沒幾個人能堅持下來。
第三個問題是降下去就很難漲回來。領導都說暫時降一降。但這個暫時可能很久。企業經營就算好轉了。三五年內也就是微利。給你漲回原來的工資。企業就直接虧損了。領導為了保住自己的位置也不會同意。
第四個問題是中層和底層普遍躺平。平時干活最賣力的人?，F在活沒少反而多了。工資卻少了一大塊。心里肯定不平衡。有人就降低干活強度。選擇躺平。這時候別跟他們講未來。拿多少錢出多大力。別指望一個月三千塊的人去操心幾百億企業的未來。
降薪以后你還會像以前那么拼命干活嗎。