企退人員核定表出爐：老工友41年工齡，養(yǎng)老金9184元，羨煞旁人！

企退高水平：老工友41年工齡，養(yǎng)老金9184元，羨煞旁人

去年我的工友退休了，他41年工齡，養(yǎng)老金竟然達到了9184元，簡直令人羨慕。

其實，工齡長，養(yǎng)老金不一定高，因為他繳費額可能比較低，但是。如果工齡長，繳費指數又高的話，養(yǎng)老金肯定處于高水平。

這位工友的核定表顯示，他的工齡達到了41年，單單視同工齡繳費年限就已經達到了10年，平均繳費指數是1.75。

這意味著他平時的工資還是遠高于社會平均工資的，個人賬戶儲存額足有283635元，個人賬戶養(yǎng)老金達到了2040元。僅僅這三項加起來就是8337.15元，基本養(yǎng)老金補貼和過渡性調節(jié)金只是錦上添花罷了。

通過身邊人的訴說，網上的討論，我們會發(fā)現養(yǎng)老金高水平的人一般存在于屬于體制內，以至于引發(fā)了事退與企退之間的討論。

然而，這里說的體制內并不僅僅是事退，而是國企、央企等大型企業(yè)，他們的工作趨于穩(wěn)定性，工齡從畢業(yè)就開始計算，基本都能一直到退休。

而公司工資與社保也相對比較穩(wěn)定，繳納指數、繳費基數都比較正規(guī)，長時間的這么累計繳費，顯然是促進了養(yǎng)老金的增高。這種工作的穩(wěn)定性，保障了養(yǎng)老金的循序漸進的積累。

正所謂養(yǎng)老金總原則是多繳多得，長繳多得。反觀來說，養(yǎng)老金低水平的人在哪里呢？

那就是斷斷續(xù)續(xù)繳費，卡著最低檔繳費的那一批人！

尤其是靈活就業(yè)人員，因為工作時間，工作地點，乃至工作收入都不穩(wěn)定，所以他們的繳費往往是等資金比較充裕了再去。

參保檔次也是卡著最低，繳費年限15年也是卡著最低，時間這么一久啊，幾十年過去，那么退休的時候養(yǎng)老金也就是千余元，溫飽都很難，多數人退休了之后仍舊四處找活干，沒辦法，養(yǎng)老金比較低，難以有一個體面的養(yǎng)老生活。

也有一部分企退人員訴說，他們想要正規(guī)點繳費，哪怕到手的工資少領一點也行，可惜企業(yè)不同意。而且自己找份工作也確實不容易，再一想養(yǎng)老金離自己很遠，光考慮眼巴前的話，只能悶著頭繼續(xù)工作。

因此，現實中，處于弱勢地位的大多數勞動者，為了找一份工作，就答應了企業(yè)這種不滿繳的養(yǎng)老保險行為，長時間以后的累計，造成未來養(yǎng)老金比較低。

如果現實中真存在這種情況，建議可以采用個人養(yǎng)老金進行補充。退休的時候領一份個人養(yǎng)老金，再領一份基本養(yǎng)老金雙向補充，能夠搭建自己的晚年生活。大家怎么看？歡迎留言討論。