今日,追覓CEO俞浩在公司群內發布通知,要求每一個追覓員工,都開通一下所有平臺的社交媒體賬號。
![]()
具體要求是:每天用15分鐘視頻,發三條視頻,介紹一下你正在做得產品和技術,或者介紹一下公司的各個產品賣點、核心技術和創新。
俞浩稱,光追覓員工自身,就要有至少兩萬多個賬號。
開通賬號也有獎勵措施:
“如果真實粉絲做到1萬個,獎勵1萬元!
如果真實粉絲做到5萬個,獎勵5萬元!
如果真實粉絲做到10萬個,獎勵10萬元!”
近期,俞浩連發多篇博文批評某社交平臺,稱幾次打開該平臺,發現第一條都是置頂的差評。俞浩認為平臺應該為未經證實的虛假信息,承擔法律主體責任。
顯然,俞浩要求員工開社交賬號的舉措是為了對沖社交平臺的差評。
但容易做到嗎?員工愿意不愿意?
很多公司,自家的消息員工都不愿意發朋友圈,現在追覓要求全員開社交賬號發視頻,如果不要求露臉的話,有一定可行性。
想起之前某大廠公關一號位信奉短視頻,要求公關部員工開通視頻賬號講業務,但隨著一號位的視頻風波而離職,這個策略不了了之。
俞浩的要求,比如研發、行政、后勤、一線車間工人做不擅長的事,精力是否會分散、本職工作是否受影響?
但現在進入AI時代,做個視頻不是難事。
粉絲量方面,1萬粉不算容易。
從年會演唱會、送黃金、炮轟平臺到全員營銷,俞浩一貫“高調造話題、流量換增長”,對標雷軍但更激進。卻也很容易破圈。
全員開社交賬號,短期內曝光暴漲、獲客成本下降、品牌聲量快速提升,獎勵能撬動一批員工認真做。
但不能總考慮消極的一面,這也是業內第一次,我們樂見其成。
剛剛,俞浩又更新了:
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.