江蘇
近日，人社部 發(fā)布新規(guī)明確
消除戶籍、身份、年齡等
就業(yè)不合理限制或歧視
招用超齡勞動(dòng)者
應(yīng)當(dāng)保障其勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等基本權(quán)益
超齡勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)未達(dá)最低年限的
可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納
經(jīng)協(xié)商用人單位也可為其繳納
超齡勞動(dòng)者
超齡勞動(dòng)者，是指已達(dá)到法定退休年齡但仍在用人單位工作的勞動(dòng)者。隨著漸進(jìn)式延遲退休政策實(shí)施，這一群體規(guī)模日益擴(kuò)大。
兩個(gè)退休條件缺一不可
辦理領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老金手續(xù)，必須滿足兩個(gè)條件：
一是達(dá)到法定退休年齡。可以在“法定退休年齡計(jì)算器”中輸入出生日期、性別等信息查詢。
二是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。目前最低年限是15年，從2039年開始提高至20年。
到齡退休但繳費(fèi)年限不夠怎么辦？目前，在滿足條件的情況下，可以選擇補(bǔ)繳或者延遲退休：
按年補(bǔ)繳：如到退休年齡時(shí)，社保不滿15年，可以每年補(bǔ)繳，但需繳納滯納金。
一次性補(bǔ)繳：2011年7月1日前參保的人，到退休年齡后多繳5年還不到15年的，可以一次性補(bǔ)齊；2011年7月1日后參保的普通職工，一般不能一次性補(bǔ)繳。
延遲退休：滿足以下條件的職工可以自愿彈性延遲退休。1.需與所在單位協(xié)商一致（單位可以拒絕）；2.延遲時(shí)間最長不超過3年；3.需提前1個(gè)月以書面形式明確；4.延遲退休時(shí)間確定后不再延長（只能申請一次）。
提前退休主要有兩種方式
一是自愿彈性提前退休：養(yǎng)老保險(xiǎn)要達(dá)到最低繳費(fèi)年限；提前時(shí)間不超過3年；退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）。
二是從事特殊工種可申請?zhí)崆巴诵?/strong>。井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荩耗心隄M55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。
常見問題
申請?zhí)崆巴诵菪枰獑挝煌鈫幔?/strong>
不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。
申請延遲退休需要單位同意嗎？
需要。 職工希望延遲退休的，需與單位協(xié)商一致，單位不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
提前退休養(yǎng)老金會打折嗎？
不會。 在允許范圍內(nèi)選擇提前或不延遲退休，養(yǎng)老金正常發(fā)放，不會打折。退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。
信息來源：本文來源于“吉林發(fā)布”，由人事工作者編輯整理。
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