浙江
這兩天，有一個法院判決的案例，讓很多打工人覺得心里痛快。
2021年1月4日，劉某與某公司簽訂了一份勞動合同，期限自2021年1月4日至2023年1月3日。
合同期間， 工劉某因爺爺過世請假奔喪，事后被公司按曠工處理，直接丟了工作。
劉某覺得太不公平，就起訴了公司。
后來法院判公司違法，要求他們支付員工賠償金。
這勝訴的背后，是打工人滿心的委屈和無奈，更是對職場人情味缺失的深刻拷問。
打工人在外打拼，誰不是背著生活的壓力，咬著牙往前沖？
可面對親人離世，想回去送最后一程，難道不是天經地義的事？
劉某明明按流程提交了請假申請，人事部門也簽了字，可公司轉頭就不認賬，說“未經部門主管審批”。
在公司眼里，員工的孝心，還不如一張沒簽完的審批單？
更讓人寒心的是，公司還倒打一耙，說劉某“不能勝任崗位”。這帽子扣得，簡直是欲加之罪何患無辭。
其實，在現實里，這樣的事太多了。
有人生病了，不敢請假，怕被扣工資、被穿小鞋；家里有急事，跟領導請假還要看臉色，仿佛自己犯了多大的錯。
員工勤勤懇懇干活，為公司創造價值，可在某些公司眼里，員工就像是沒有感情的機器，連基本的人情味兒都不配擁有。
可是，《勞動法》里明明寫著，勞動者有享受喪假的權利。公司手握審批權，也不能拿著雞毛當令箭，把員工的合理訴求當成耳旁風。
法院的判決算是給了劉某一個公道，也給所有用人單位敲響了警鐘：行使用工權，得有底線，得尊重公序良俗。
當然，打工人也得講誠信，不能總是找各種虛假的借口請假。
希望這個案例，能讓更多的公司明白，員工不是工具，是有血有肉有感情的人。多一點理解，多一點包容，才能讓員工真正把公司當成家，才能一起把事做好。
也希望打工人在遇到不公的時候，能像劉某一樣，勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。
畢竟，打工人合理的尊嚴，容不得被隨意踐踏。
別讓職場只剩冰冷的制度，多一點人情味，才能讓打工人的心更暖，讓企業走得更遠。
對于這件事，你怎么看呢？歡迎說一說你遇到的請假糟心事。
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