每一份不平凡的成就,
都源于日復一日的平凡堅守。
致敬勞動者,禮贊勞模精神,
讓我們一起走近身邊的光芒,
聆聽奮斗的故事。
“哪里有問題,哪里就有她的身影。”在浙江東睦科達磁電有限公司,同事們這樣評價姜林俊。作為2026年浙江省五一勞動獎章獲得者,22年前,姜林俊還只是一名最基礎的質量檢驗員。和眾多一線女工一樣,她每日與流水線、檢測儀器及密密麻麻的數據相伴,“那時候不懂什么大道理,就想把手里的事做好。”正是這份樸素的堅守,讓她在日復一日的檢驗工作中,漸漸讀懂了質量對于制造企業的千鈞分量。
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一張二維碼,堵住混料“紅線”
有一段時間,公司發貨的產品與單據不一致的問題時有發生。這在品質管理上屬于“混料”質量紅線,一旦出錯,輕則客戶投訴,重則丟失訂單。
姜林俊得知后,第一時間跑到車間。她沒有簡單地下指令要求“仔細核對”,而是把整個流程走了一遍。她發現,問題出在人工核對環節——品類多、標簽多,光靠肉眼難免疏漏。于是她提出:在產品的嘜頭標簽和重量標簽上都加入二維碼,用掃碼設備自動識別、自動判斷對錯。
這個建議被采納后,不僅大幅降低了錯發混料的問題,還降低了5%的人工成本,提高了工作效率。
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一個滑道改進,撬動數百萬降本
2023年,企業定下降本增效目標。姜林俊沒有等指示,而是主動帶著團隊開始了質量改進活動。
她先是制定了《KPI質量指標績效管理辦法》,把質量目標拆解到每個崗位,讓每個人都清楚自己該守什么線。接著,她盯上了生產線上一個不起眼的環節——分選機滑道。原有的滑道設計導致產品在分選過程中出現輕微損傷,影響合格率。她反復觀察、分析,從調 整軌道角度到優化落料緩沖,每個細節都不放過。最終,這項改進連同其他質量活動一起,全年為企業帶來265萬元的降本成果。
近年來,姜林俊主導修訂了20余項內部標準,完成改進項目12項,累計降本增效超過300萬元。她搭建的質量數據信息化平臺,讓人工統計成本降低12%,來料批次合格率從92.2%提升至98.5%。
一個人走得快,一群人走得遠
姜林俊深知,質量工作不能只靠單打獨斗。她通過“師帶徒”、技能比武等方式,近兩年團隊中培養出質量主管3名、質量工程師5名,內部晉升率達到80%,累計培養新人8名。她還專門設立了“質量之星”等獎項,激勵每一位員工參與質量管理。如今,她所帶領的團隊,已經成為一支敢打硬仗、能打勝仗的“質量鐵軍”。
正是憑著這份匠心與擔當,姜林俊接連榮獲德清縣勞動模范、浙江省五一巾幗標兵、浙江省五一勞動獎章。“質量之魂,存于匠心。”姜林俊用二十年如一日的堅守,書寫著一名基層質量工作者的不凡答卷。
記 者:楊麗竹
編 輯:陳 琛
責 編:程 昊
審 核:甄 誠
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