20余年堅守，好多“金點子”→

每一份不平凡的成就，

都源于日復一日的平凡堅守。

致敬勞動者，禮贊勞模精神，

讓我們一起走近身邊的光芒，

聆聽奮斗的故事。

“哪里有問題，哪里就有她的身影。”在浙江東睦科達磁電有限公司，同事們這樣評價姜林俊。作為2026年浙江省五一勞動獎章獲得者，22年前，姜林俊還只是一名最基礎的質量檢驗員。和眾多一線女工一樣，她每日與流水線、檢測儀器及密密麻麻的數據相伴，“那時候不懂什么大道理，就想把手里的事做好。”正是這份樸素的堅守，讓她在日復一日的檢驗工作中，漸漸讀懂了質量對于制造企業的千鈞分量。

一張二維碼，堵住混料“紅線”

有一段時間，公司發貨的產品與單據不一致的問題時有發生。這在品質管理上屬于“混料”質量紅線，一旦出錯，輕則客戶投訴，重則丟失訂單。

姜林俊得知后，第一時間跑到車間。她沒有簡單地下指令要求“仔細核對”，而是把整個流程走了一遍。她發現，問題出在人工核對環節——品類多、標簽多，光靠肉眼難免疏漏。于是她提出：在產品的嘜頭標簽和重量標簽上都加入二維碼，用掃碼設備自動識別、自動判斷對錯。

這個建議被采納后，不僅大幅降低了錯發混料的問題，還降低了5%的人工成本，提高了工作效率。

一個滑道改進，撬動數百萬降本

2023年，企業定下降本增效目標。姜林俊沒有等指示，而是主動帶著團隊開始了質量改進活動。

她先是制定了《KPI質量指標績效管理辦法》，把質量目標拆解到每個崗位，讓每個人都清楚自己該守什么線。接著，她盯上了生產線上一個不起眼的環節——分選機滑道。原有的滑道設計導致產品在分選過程中出現輕微損傷，影響合格率。她反復觀察、分析，從調 整軌道角度到優化落料緩沖，每個細節都不放過。最終，這項改進連同其他質量活動一起，全年為企業帶來265萬元的降本成果。

近年來，姜林俊主導修訂了20余項內部標準，完成改進項目12項，累計降本增效超過300萬元。她搭建的質量數據信息化平臺，讓人工統計成本降低12%，來料批次合格率從92.2%提升至98.5%。

一個人走得快，一群人走得遠

姜林俊深知，質量工作不能只靠單打獨斗。她通過“師帶徒”、技能比武等方式，近兩年團隊中培養出質量主管3名、質量工程師5名，內部晉升率達到80%，累計培養新人8名。她還專門設立了“質量之星”等獎項，激勵每一位員工參與質量管理。如今，她所帶領的團隊，已經成為一支敢打硬仗、能打勝仗的“質量鐵軍”。

正是憑著這份匠心與擔當，姜林俊接連榮獲德清縣勞動模范、浙江省五一巾幗標兵、浙江省五一勞動獎章。“質量之魂，存于匠心。”姜林俊用二十年如一日的堅守，書寫著一名基層質量工作者的不凡答卷。

記　者：楊麗竹

編　輯：陳 琛

責　編：程 昊

審　核：甄　誠