四川
俞敏洪這次把姿態放得夠低。
剛拿了180萬股、市值超五千萬港元的股權激勵，他轉頭就在社交平臺剖白：從東方甄選成立到今天，沒領過一分錢工資。還承諾，未來這些股權兌現的現金，完稅后全花在三件事上：獎勵員工、幫扶農村中小學生、資助北大的農村學子。
這番話，講的是奉獻，聽的是格局。但如果你把視線從這份“清高”上移開，就會看到另一幅圖景——就在股權激勵發布前不久，東方甄選剛經歷了一波核心主播離職潮。主播們走得不留情面，有人直言“很難認同管理層”。
這是俞敏洪不得不低頭的原因。
兩年掉粉超150萬，近7天銷售額僅為“與輝同行”一半。數據很冰冷，現實很骨感。當董宇輝帶著個人IP離開，東方甄選就一直在失血。他們想走一條“去頭部化”的路，從網紅直播轉型成線上山姆。為此，俞敏洪請來了以“人效最大化”著稱的孫進做CEO，計劃把主播從27人擴到60人，開二十多個矩陣號。
這次股權激勵，看似是俞敏洪拿到了一筆大錢，實則是公司到了危急存亡之秋，必須向內部派發的一份“買命錢”。他用“零工資”的自我剖白，試圖撫平內外對管理層薪酬過高的質疑；他用“全捐”的承諾，試圖為動蕩的團隊注入“利他”的凝聚力。
但這份情懷，能擋住商業的滾滾洪流嗎？
當頭部主播的明星光環散去，當行業紅利見頂、中小主播正蠶食市場時，東方甄選的對手不再是某個人，而是平臺算法、是分散的用戶注意力。俞敏洪想用“董事長獎勵基金”再造一支鐵軍，可人心散了，光靠錢是聚不攏的。
這場“去頭部化”的豪賭，本質是想把脆弱的個人IP，鍛造成堅固的品牌渠道。但尷尬在于，人們愛董宇輝勝過東方甄選。如今俞敏洪親自下場扮演“精神圖騰”，可即便是他，也未必能替代那個消失的直播間神話。
當潮水退去，能讓人留下的，從來不是過去的功勞簿，而是明天的煙火氣。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
