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我是財官。
航發(fā)控制一季報凈利潤掉了13.77%,但賬上趴著30.77億現(xiàn)金。
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短期借款只有650萬。這不差錢。
更詭異的是,給職工發(fā)的薪酬,2025年沖到了20.38億,創(chuàng)歷史新高,并連續(xù)多年只漲不跌。
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業(yè)績往下走,錢卻越花越猛。反常。
財官翻開這家公司的底牌——國內(nèi)唯一的航空發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng)研制、生產(chǎn)和試驗(yàn)基地。
商業(yè)航天最后一張“末班船票”,可能就攥在它手里。
第一幕:錢去哪兒了?
凈利潤1.27億,同比下降13.77%。降了。
但降的不是主業(yè)出問題。財官查了原因。
研發(fā)投入和人力成本在吞噬利潤。職工薪酬20.38億,創(chuàng)歷史新高。
公司養(yǎng)了一大批頂尖工程師。發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng),靠人堆出來的。
同行想挖,挖不動。薪酬壁壘本身就是護(hù)城河。
再看現(xiàn)金。30.77億趴在賬上,短期借款只有650萬。
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借款幾乎為零。這公司不缺錢,甚至錢多得沒處花。
存貨14.73億,同比微增0.31%。不長不短。
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存貨穩(wěn)定意味著生產(chǎn)節(jié)奏沒亂。訂單沒斷。
四個數(shù)據(jù)擺在一起:利潤降、薪酬漲、現(xiàn)金多、存貨穩(wěn)。
結(jié)論只有一個——公司主動選擇“藏利潤”。
第二幕:行業(yè)邏輯,商業(yè)航天的船票
2026年商業(yè)航天進(jìn)入爆發(fā)期。這是今年財經(jīng)熱詞榜前三。
5月份,多家商業(yè)火箭公司披露了發(fā)射計劃。產(chǎn)業(yè)鏈從衛(wèi)星到發(fā)動機(jī),全在加速。
但市場只盯著衛(wèi)星制造,忽略了最核心的一環(huán)。
發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng)。火箭的“大腦”。沒有它,推力再大也是廢鐵。
這家公司已經(jīng)拿到了船票。彈用動力控制裝置、空間站相關(guān)產(chǎn)品,全部在供。
國內(nèi)唯一。這四個字值多少錢?
軍工、無人機(jī)、航空發(fā)動機(jī),三條賽道同時踩中。
無人機(jī)的動力控制系統(tǒng),同樣出自這家。低空經(jīng)濟(jì)今年又是政策重點(diǎn)。
航空發(fā)動機(jī)更不用說了。國產(chǎn)替代的最后一公里,就是控制系統(tǒng)。
行業(yè)邏輯很清晰。但市場給了一個54倍動態(tài)市盈率。貴嗎?
財官告訴你,看你怎么比。
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第三幕:商業(yè)模式,稀缺性定價
國內(nèi)唯一。這是商業(yè)模式的核心。
航空發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng),研制、生產(chǎn)、試驗(yàn),全流程一家包辦。
沒有第二家。軍工準(zhǔn)入壁壘極高,新玩家十年內(nèi)進(jìn)不來。
公司三大業(yè)務(wù)板塊:航空發(fā)動機(jī)及燃?xì)廨啓C(jī)控制系統(tǒng)、國際合作、控制系統(tǒng)技術(shù)衍生產(chǎn)品。
前兩者是基本盤,后者是增長點(diǎn)。技術(shù)衍生產(chǎn)品可以跨界到船舶、新能源。
商業(yè)模式是“軍工托底+民用放量”。軍品訂單穩(wěn)定,民品空間大。
公司還拿到了工信部智能制造標(biāo)桿企業(yè)。2025年中國精益數(shù)智化大賽二等獎。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是噱頭。生產(chǎn)計劃數(shù)據(jù)治理,直接拉高良品率。
財官注意到一個細(xì)節(jié)。公司以3.5元/股發(fā)行過5.45億股,完成資產(chǎn)置換。
當(dāng)年低價增發(fā),現(xiàn)在回頭看,是戰(zhàn)略布局。貴州紅林、北京長空的資產(chǎn)全部裝進(jìn)來。
資產(chǎn)重組完成后,公司的護(hù)城河更寬了。競爭對手連門都摸不到。
北向資金早就看明白了。香港中央結(jié)算公司,第六大流通股東。
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第四幕:估值真相,54倍市盈率是貴還是便宜
動態(tài)市盈率54倍。市凈率2.16倍。
單純看數(shù)字,不便宜。但財官要拆開看。
扣掉30.77億現(xiàn)金,真實(shí)市值要打折扣。現(xiàn)金占總資產(chǎn)比例超過20%。
這些現(xiàn)金沒有負(fù)債對應(yīng)。短期借款只有650萬,幾乎可以忽略。
如果剔除現(xiàn)金,實(shí)際市盈率會降到40倍出頭。
再看市凈率2.16倍。凈資產(chǎn)里包含大量軍工無形資產(chǎn)和專有技術(shù)。
這些資產(chǎn)按成本法計價,真實(shí)市場價值遠(yuǎn)高于賬面。
財官做過對比。同類軍工控制系統(tǒng)公司,市凈率普遍在3倍以上。
2.16倍有折價。原因是一季度利潤下滑,市場給了情緒折價。
但利潤下滑是主動加大投入導(dǎo)致的,不是業(yè)務(wù)萎縮。
職工薪酬20.38億,這部分錢花出去,換來的是未來三年的技術(shù)領(lǐng)先。
估值修復(fù)的鑰匙,不在利潤表,在現(xiàn)金流量表。
30.77億現(xiàn)金,沒有任何償債壓力。公司可以隨時加大分紅或回購。
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財官總結(jié)
這份一季報,表面看利潤降了,底下全是信號。
30.77億現(xiàn)金,650萬借款。財務(wù)安全墊極厚。
20.38億薪酬,連續(xù)多年增長。人才壁壘越筑越高。
14.73億存貨穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。生產(chǎn)沒停,訂單沒斷。
北向資金蹲在第六大股東位置,等風(fēng)來。
行業(yè)邏輯、商業(yè)模式、估值三要素全部指向同一個結(jié)論。
國內(nèi)唯一的發(fā)動機(jī)控制系統(tǒng)龍頭,正在用短期利潤換長期護(hù)城河。
財官最后說三句實(shí)在的。
第一,商業(yè)航天的船票不多了,控制系統(tǒng)是最稀缺的那張。
第二,利潤下降不可怕,可怕的是現(xiàn)金枯竭。這家正好相反。
第三,所有人盯著利潤表的時候,聰明錢盯著資產(chǎn)負(fù)債表。
財報就像犯罪現(xiàn)場。今天,所有證據(jù)指向“蓄意低估”。
結(jié)案。
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如果把上市企業(yè)的基本面,從高到低分為A、B、C、D、E五個等級的話,財報翻譯官個人認(rèn)為這家企業(yè)能維持 C 級的水平。
風(fēng)險提示:財報良好的公司不一定會上漲,但是那些能持續(xù)大漲的企業(yè),其財報一定非常出色。本文為純粹的財報教學(xué)文章,并沒有推薦之意,也希望大家能謹(jǐn)慎參考。
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