山東
這兩年受大環境影響，很多人失業了。
一些失業的人另謀新工作時，一次次碰壁，被拒之門外。
這些人被各式各樣公司拒絕的理由可以說是五花八門，有些甚至有些奇葩。
——女性已婚未育，怕你要生孩子；已婚已育，怕你總操心孩子；未婚未育，怕你將來要結婚生孩子，通通拒絕。
——超了35歲的不要；24歲剛畢業，說你沒經驗；非985/211，說你學歷不夠硬；可學歷太高來面試，又懷疑你“是不是拿我們當備胎”，還是不要。
——還在職面試，嫌棄你不能馬上入職；頻繁跳槽說你“不穩定”，可要是在一家公司待久了，又說你“缺乏活力、思維固化”。仍然不要。
企業之所以這樣做，表面是“降本增效”：已婚、大齡、要高薪，這些都是“成本”；馬上到崗、名校畢業、完美履歷，這些都是“效率”。他們恨不得花一個人的錢，招一個不用培訓、不用管理、不用擔任何風險的“超人”。
但深層原因，其實是企業把“規避風險”變成了“推卸責任”。不想承擔員工結婚生子的成本，就用歧視性條款；不想承擔培養新人的成本，就要“來了就能打”；不想承擔看走眼的風險，就讓HR用各種硬指標“一刀切”。
這種做法的后果是什么？
對企業來說，看似規避了風險，實際上是把真正有潛力、有想法的人擋在門外。全要“完美的螺絲釘”，結果團隊同質化嚴重，創新枯竭。
對求職者來說，就是陷入“怎么選都是錯”的無力感。你會發現，無論怎么規劃人生，總有一條“不要”的條件在等著你。這已經不是你努力不努力的問題了，而是整個招聘邏輯出了偏差。
說到底，企業期望的是一個“非人”的標準。但工作終究是人做的，是人就會有各種狀態。與其花時間找“完人”，不如想想怎么用好“真人”。
對于正在找工作的朋友，認清這個現實不是讓你絕望，而是讓你心態放平——很多時候不是你的問題，是這場游戲規則本身就有點荒誕。
我們能做的，就是別被這些條條框框定義，保持自己的節奏，慢慢找那個愿意把你當“人”看的公司。
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