河南
今日話題：為什么要勸上班族不要高頻率跳槽？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。
告訴你們一個真理，私企里面漲薪唯一的辦法就是跳槽
看見有個說6年的，所以想說兩句。 我在現(xiàn)在公司待了近6年了，確實外面在挖我的機會都是翻倍甚至更多的，不過我還是選擇留下來，因為，當(dāng)初來這里也是我生完孩子有一年的空窗期，其它公司對我挑挑揀揀的時候，現(xiàn)在的公司收留了我，雖然起薪只有一萬，但是，公司后面也給了我很多機會去鍛煉我專業(yè)以外的一些事情，還讓我擴展了團隊。雖說今年空降了個領(lǐng)導(dǎo)吧，但是老板和二老板都出面和我解釋這個舉動，怕我想太多了要跑。總的來說，確實還可以，相對人性化。
這里說的是頻繁。 跳槽的前提是自己的能力也有一定積累了，被低估很多，未嘗不可！ 如果頻繁跳槽，簡歷不好看是一回事，拿什么經(jīng)驗和能力去獲取更高的工資呢？如果在基層一直跳，什么都得不到。
選行業(yè)很重要！我不喜歡卷，所以選的是鋼鐵行業(yè)，知識和技術(shù)更新相對緩慢，也是基礎(chǔ)行業(yè)，社會有天然的剛需，加上國家控制鋼企數(shù)量，一般而言待遇不會差，即使是一線操作工養(yǎng)家糊口也沒有什么問題！經(jīng)過時間沉淀之后技術(shù)更加精湛，反正我是沒有感受到中年危機，一個同事被浙江老板挖過去了，包吃包住年薪十五萬
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