新加坡打工人神仙公司排名出爐！蘋果從榜首跌落

2026年新加坡最佳雇主榜單近日正式出爐，摩根大通憑借在員工成長與職場文化方面的持續(xù)投入，從去年的第43位一舉躍升至榜首，成功擠掉曾連續(xù)兩年奪冠的蘋果，逆襲成為本地員工心目中的“第一好公司”。

這項由《海峽時報》與全球研究機構(gòu)Statista聯(lián)合開展的調(diào)查，基于對數(shù)萬名本地員工的真實反饋，最終評選出2026年度最佳雇主榜單。今年的排名格局發(fā)生了明顯變化——金融、航空、制造等傳統(tǒng)行業(yè)強勢回歸，技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)先優(yōu)勢有所收窄。

在最新公布的前十名榜單中，摩根大通位列第一，緊隨其后的是新加坡亞太釀酒廠和新加坡航空，分別排名第二和第三。蘋果位居第四，摩托羅拉解決方案排名第五。第六至第十名則依次為星展銀行、新加坡美國學校、大林新加坡、樂高集團以及和合集團。

圖源： Statista

金融巨頭憑什么逆襲？

摩根大通此次登頂并非偶然。數(shù)據(jù)顯示，這家投行近期大幅擴充了員工福利，包括將生育福利擴展至胚胎冷凍存儲，并將病假覆蓋范圍擴大到心理健康照護、看護責任及預防性醫(yī)療保健。在職業(yè)發(fā)展方面，公司提供導師計劃和領(lǐng)導力培訓，幫助員工拓展技能邊界。

摩根大通方面表示，公司相信投資員工是打造一個蓬勃發(fā)展、富有韌性且面向未來的職場的基礎。公司鼓勵人們走出舒適區(qū)，這種文化對個人成長至關(guān)重要。

圖源：J.P. Morgan官網(wǎng)

新加坡職場真實狀況

壓力大、想跳槽、缺安全感

要理解為什么這個榜單能引發(fā)這么多討論，得先看看新加坡打工人的真實處境。

先說一組數(shù)據(jù)，可能大家看了也會有共鳴：60%的人打算留在現(xiàn)在的公司，但73%的人同時也在悄悄看新機會——典型的“人在曹營心在漢”。近四成員工覺得未來半年內(nèi)自己有可能失業(yè)，超過一半的人擔心兩年內(nèi)自己的工作會被自動化或AI取代。

壓力方面也不樂觀。53%的人每天都感覺工作壓力很大，72%的人最近經(jīng)歷過職業(yè)倦怠，也就是我們常說的“干到burnout”，主要原因有三：工作壓力太大、事情多到做不完、心里沒底怕丟工作。更扎心的是，Jobstreet做過一個八個國家和地區(qū)的職場幸福感調(diào)查，新加坡排倒數(shù)第二，只有56%的人覺得上班是開心的。

大家最不滿意的不是工資。排名靠前的反而是工作壓力、晉升機會和領(lǐng)導層，工資只排在第五位。換句話說，在新加坡，打工人現(xiàn)在最想要的，已經(jīng)不只是“錢多事少”了，而是安全感、成長空間，以及一份“公司不會隨便犧牲你”的踏實感。隨著新加坡加速邁向AI驅(qū)動的經(jīng)濟，老板們不能只顧著追KPI，員工的心理健康、抗壓能力、持續(xù)學習的機會，都得跟上。

員工更看重安全感與成長空間

今年的榜單透出一組耐人尋味的對比數(shù)據(jù)：雖然有60%的員工打算留在當前公司，但高達73%的人正在積極尋找新機會。近四成員工預計未來半年內(nèi)可能失業(yè)，58%擔心自動化將在兩年內(nèi)取代他們的工作。

與此同時，本地職場壓力居高不下：53%的員工每天都感受到顯著的工作壓力，72%的人近期經(jīng)歷過職業(yè)倦怠，主要原因依次是工作壓力、工作量繁重和缺乏工作安全感。

另一項職場幸福指數(shù)報告顯示，新加坡員工的職場幸福感在八個亞太國家和地區(qū)中排名倒數(shù)第二，僅56%的員工表示在工作中感到快樂。員工對工作最不滿意的方面依次是工作壓力、事業(yè)發(fā)展機會和高層領(lǐng)導，薪酬待遇只排在幸福感的第五位。

隨著新加坡大步邁向人工智能驅(qū)動的經(jīng)濟，領(lǐng)導者必須在完成績效目標與提供心理健康支援、韌性建設及持續(xù)學習之間取得平衡。

在這樣的背景下，能夠提供職業(yè)安全感、成長路徑和人文關(guān)懷的企業(yè)自然脫穎而出。摩根大通等上榜公司在福利擴充和人才培養(yǎng)上的投入，恰好回應了當下本地員工最迫切的訴求。

職業(yè)發(fā)展是留住人才的關(guān)鍵

從今年的十佳榜單來看，行業(yè)格局更加多元化——金融、航空、制造、科技、教育、建筑均有席位，說明在不同賽道上都有一批被員工認可的“好雇主”。值得關(guān)注的是，新加坡理工學院等公立教育機構(gòu)也出現(xiàn)在更廣泛的250強榜單中，顯示公共部門同樣在職場吸引力上表現(xiàn)不俗。

此外，在LinkedIn同期發(fā)布的“2026年最佳職業(yè)發(fā)展公司”榜單中，星展銀行、微軟和高盛位列前三，同樣印證了內(nèi)部培訓和晉升通道對留住人才的重要性。

“好雇主”的定義，正在新加坡發(fā)生變化。過去，高薪和亮麗的名頭可能是最重要的考量；如今，員工更在意的是：這家公司能不能給我安全感？愿不愿意投資我的成長？在我感到壓力時，有沒有人接住我？

摩根大通的逆襲，某種程度上是一場“人性化管理”的勝利。當AI浪潮席卷職場、不確定性加劇，那些愿意在員工身上花功夫、花心思的企業(yè)，正在贏得人心。

這份榜單也為新加坡本地求職者提供了一個參考：找工作不必只盯著“大廠”，那些排名躍升快、員工口碑好的公司，同樣值得求職者關(guān)注。

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HQ丨編輯

CH丨編審

Statista、LinkedIn丨來源

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