廣東
韓國三星和SK海力士今年凈利潤有望雙雙突破1萬億人民幣。
其中，SK海力士今年人均獎金約300萬人民幣，明年預(yù)計達(dá)610萬。
覆蓋所有正式員工，從工程師到門衛(wèi)、工人、司機(jī)、前臺，無一例外。
此外，公司計劃將約10%的營業(yè)利潤用于發(fā)放績效獎金，形成制度化分配。
3.5萬人規(guī)模的大廠
全員覆蓋
人均超600萬
利潤10%強(qiáng)制分紅
這在人類資本主義歷史上尚屬首次，標(biāo)志著技術(shù)革命帶來的紅利正催生分配制度的革命。
在韓國，5000萬人口中無法入職海力士的人，就選擇做它的股東。
全民炒股、全員加杠桿，押注海力士和三星，同樣收益豐厚。
正如巴菲特所言，人只需富一次。即使未來行業(yè)周期過去，對股東、高管和普通員工來說，這一輪上升期積累的財富已足以余生無憂。
每當(dāng)回憶這段暴富周期，怕是夢中都能笑醒。
反觀我們，在電池、光伏等領(lǐng)域已形成壟斷，卻反而越來越內(nèi)卷，技術(shù)領(lǐng)先未能轉(zhuǎn)化為普惠的紅利，令人深思。
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