同事得罪了經(jīng)理，年終獎(jiǎng)從5萬(wàn)降到3.5萬(wàn)，拿錢后就離職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：先別走，又給你補(bǔ)了2w，可別跟其他人說(shuō)！

下滑到下方觀看視頻！最近看到這樣一則帖子。網(wǎng)友的同事小張是個(gè)工作狂，工作很拼，能力很強(qiáng)，但就是脾氣比較直，不小心得罪了經(jīng)理。因?yàn)檫@件事，小張的年終獎(jiǎng)從五萬(wàn)降到了三萬(wàn)五。他拿到錢后，轉(zhuǎn)身就提了離職。沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)知道后連忙把他喊進(jìn)辦公室安撫：“別急著走，我又給你補(bǔ)了兩萬(wàn)，別告訴別人。”因?yàn)殛P(guān)系比較好，小張向網(wǎng)友吐槽了這件事。網(wǎng)友感嘆：這簡(jiǎn)直不可思議，年終獎(jiǎng)居然會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的脾氣產(chǎn)生這么大的變化。這聽起來(lái)是不是有些荒謬？但事情往往就是這樣。年終獎(jiǎng)從來(lái)不是簡(jiǎn)單地按工作量計(jì)算出來(lái)的數(shù)字，更像一桿秤——一邊是你做的事，另一邊是你這個(gè)人：包括與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何、在公司處于什么位置、老板覺得你值不值得。很多時(shí)候，后者所占的分量，遠(yuǎn)比想象中要重。

我們多少遇到過(guò)這樣的人：能力強(qiáng)，但脾氣急、說(shuō)話沖，習(xí)慣性反駁領(lǐng)導(dǎo)。最終到發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，反而比不上那些能力一般卻更“會(huì)做人”的同事。原因就在于他們無(wú)形中繳納了“態(tài)度稅”。一位領(lǐng)導(dǎo)曾講述過(guò)這樣一位下屬。對(duì)方是位年輕設(shè)計(jì)師，能力出眾。但他有個(gè)明顯的缺點(diǎn)：不愿聽任何人的想法，態(tài)度傲慢。年底評(píng)獎(jiǎng)金時(shí)，老板將他的評(píng)分從A調(diào)到B，坦言：“他能力是強(qiáng)，但用起來(lái)心累。扣的這筆錢，算是管理者的‘精神損失費(fèi)’。可能有人會(huì)說(shuō)，那像小張一樣提離職，老板不還是要加錢留人。對(duì)此不必過(guò)于天真。領(lǐng)導(dǎo)私下補(bǔ)錢，與其說(shuō)是“討好”員工，不如說(shuō)是為了“解決麻煩”——穩(wěn)住員工不立即離職，確保項(xiàng)目順利交接，避免他鬧事或拆臺(tái)。等穩(wěn)住之后會(huì)怎么做，就不好說(shuō)了。職場(chǎng)終究是由人構(gòu)成的環(huán)境。做事的能力決定一個(gè)人能否站上舞臺(tái)，而為人處世的智慧，決定他能在這個(gè)舞臺(tái)上走多遠(yuǎn)、站多穩(wěn)。