近日,廣州法院發(fā)布2026年勞動爭議十大典型案例,其中一案為韋某與信某公司勞動爭議案,該案明確勞動者拒絕不合理加班,不構(gòu)成不服從工作安排。
韋某系信某公司工程師,在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下,2025年3月18日20時44分、3月20日0時45分,信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題,且韋某次日仍需正常上班,韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。韋某認為解除事由不成立,主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金,遂成訟。
法院經(jīng)審理認為,韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間,信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性,亦未調(diào)整韋某次日出勤時間,故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排,遂認定信某公司解除行為違法,判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
遭遇違法加班或解雇,可以怎么做?
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號)第九條規(guī)定:“加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。”
由此,加班費是指用人單位向勞動者支付的,超過勞動者正常工作時間的工資報酬。加班費是工資的組成部分,屬于勞動報酬。
如果你的休息權(quán)受到侵犯,或因拒絕不合理加班被處罰,請按以下步驟理性維權(quán):
1.固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等,以便證明加班安排的存在;
2.內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議,明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定;
3.行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,要求責令用人單位改正;
4.勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,主張賠償金、加班費等;
5.提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。來源:廣州日報說明:本文由人工整理相關(guān)素材手動撰寫,為賬號粉絲提供資訊信息,系統(tǒng)請別誤判
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