兵齡未計入年假工齡員工退休后起訴公司，法院：已超過仲裁時效

新京報訊（記者張靜姝）近日，北京市密云區(qū)人民法院召開涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例新聞通報會，梳理近年涉帶薪年休假勞動爭議案件審理概況，并發(fā)布典型案例。在一起案例中，退役軍人入職時未申報兵齡，導致單位僅按社保繳費年限計算年假，服役經(jīng)歷未被計算在內(nèi)。后該員工退休時主張數(shù)年來的年假差額，法院表示已經(jīng)超過仲裁時效，駁回了該員工的訴求。

2015年1月，宋某入職某公司擔任電工。工作期間，公司按照宋某社會保險權(quán)益記錄載明的工作年限對應的年假天數(shù)為宋某安排休假，宋某未對此提出異議。2023年11月，宋某達到法定退休年齡。

宋某認可公司按其工作年限安排年休假，但因其存在5年兵齡，單位未計算工作年限，故要求該公司支付2009年4月至2023年11月期間未休年休假的工資等。公司認為宋某入職時填寫過入職登記表，在入職登記表中并未填寫服兵役的相關(guān)記錄，故服兵役期間未計入工作年限導致年休假天數(shù)減少的責任應由宋某承擔，且宋某關(guān)于未休年休假工資的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效。

法院經(jīng)審理認為，關(guān)于帶薪年休假，根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作時間包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

該案中，雙方均認可公司按照社會保險個人權(quán)益記錄中記載的社會保險累計繳費時間計算宋某的工作年限，從而計算并安排宋某每年應休年休假天數(shù)。根據(jù)權(quán)益記錄統(tǒng)計，截至2014年12月31日，宋某累計繳費已滿13年3個月，宋某于2015年1月1日入職上述公司，入職當年年休假天數(shù)為10天。

如果不將宋某服兵役期間累計計算在工作年限中，宋某工作至2020年9月時，工作年限累計滿20年，年休假為15天。如果將宋某服兵役期間累計到工作年限中，則宋某工作至2016年6月，工作年限即累計滿20年，年休假為15天。故因未將服兵役期間累計到工作年限中導致年休假天數(shù)減少的情況發(fā)生在2016年6月至2020年9月期間，2020年10月后，年休假天數(shù)均為15天，無差額。而關(guān)于2016年6月至2020年9月期間未休年休假工資差額的訴訟請求，已經(jīng)超過仲裁時效，公司提出仲裁時效抗辯，理由成立。綜上，宋某關(guān)于支付未休年休假工資差額的訴訟請求，法院不予支持。

編輯 彭沖 校對 張彥君