家企產業研究（廣東）有限公司總經理 李部

李部，家族企業傳承領域領軍人物、高級創新引導師、工商管理博士、廣東衛視財富智庫專家，家企產業研究（廣東）有限公司總經理。他并非一位傳統的財富規劃者，而是一位家族傳承生態的構建者與行業范式的重塑者。在“傳承即傳財”的普遍認知中，他旗幟鮮明地提出：真正的傳承，在于核心能力、行業責任與創新基因的賡續，其本質是家族精神、經營理念與社會價值的深度融合。他主張治理須從家族內部和諧切入，以“家睦”固“業興”之基，讓企業制度為家族共生服務，開創性地將家族傳承從財務命題，拓展為關乎文化、人力、智力、社會與金融五大資本的系統工程。他不僅構建了“研究——培訓——實踐——賦能”的完整生態閉環，更躬身力行，建立“家族辦公室首席架構師”專業人才標準，成為中國管理科學學會培訓中心唯一合作單位。李部首創的“首席架構師”認證體系與“傳家后援社”終身陪跑模式，將“家和興業”的智慧，轉化為護航中國家族企業基業長青的專業力量。先后入選“中國品牌創新發展工程”，榮膺“2025品牌強國·家族傳承服務領軍企業”與“家族傳承創新榜樣人物”，并擔任多項社會職務，以多元身份鏈接各界資源，持續為行業注入專業動能。他的思考與實踐，如同一座燈塔，照亮了從財富保值到文明傳承的深遠航路，重塑著行業的價值邊界與未來圖景。

家和興業筑百年基業 守正創新領傳承新篇

——訪家企產業研究（廣東）有限公司總經理 李部

在中國商業文明波瀾壯闊的圖景中，一個沉重而隱秘的裂縫長期存在：企業締造者往往精于規模擴張與利潤增長，卻疏于家族精神與文明的傳承。將企業視為冰冷的資產組合，而忽略其作為家族血脈與文化載體的溫度，這種系統性漠視導致慘痛代價。

據全球家族企業研究普遍數據顯示，70%的家族企業倒在第二代腳下，87%的輝煌難以延續至第三代。這不僅是財富的湮滅，更是家族精神譜系的斷裂、生存智慧的失傳。當傳承斷代，黃塵掩沒的不僅是族譜與家訓，更是一個家族挺立世代的脊梁，一個文明細胞生生不息的密碼。與此形成鮮明對比的是，歷史上如貝氏、錢氏、孔氏等家族，它們以書香傳世、以立德行遠、以詩禮傳家，跨越數百年乃至千年時光，依然脈絡清晰、精神不墜。這些家族的成功，深刻揭示了一個真理：唯有超越物質財富、灼灼不滅的精神火種，才能穿透歲月迷霧，照亮一代又一代子孫的前行之路，鑄就真正可續的百年基業。

直面這一時代性困境，李部及其引領的家企產業研究，扮演了至關重要的“破壁人”與“構建者”。他洞察到，傳承之難，根源在于將“家”與“企”割裂、將“精神”與“財富”對立。因此，他發起了一場深刻的“認知重構”：將家族企業從單純的“經濟組織”重新定義為“精神+經濟共生體”。他并非提供碎片化的財富方案，而是致力于為家族構建一整套內含動力、外御風險的“生命系統”。他主導設計的“五位一體傳承矩陣”，從家人、家風、家財、家業到家國責任，系統性地將抽象的理念轉化為可操作的治理工具與文化儀式。與此同時，他創立了行業首個“家族辦公室首席架構師”標準認證與終身陪跑生態，將傳承從少數家族的私人事務，提升為一項具備公共價值的專業學科，為行業培養了一大批能夠理解并駕馭“家企共生”的復合型人才。

在商業理性至上時代，李部重新錨定了“家”的價值，為渴望永續的家族企業，鋪設了一條連接歷史與未來、融合溫情與規則的通途。

立心：家和興業，重釋傳承本質

真正的傳承，絕非財富的簡單傳遞，而是文明血脈的接續與升華。當前市場對傳承的認知，大多仍停留在資產過戶與保值增值的技術層面。然而，若僅聚焦于此，就忽視了對繼承者能力、價值觀與責任感的系統性培育，再豐厚的家底也可能在代際更迭中消耗、迷失，便難以實現真正的守成與永續。

基于對這一普遍困境的深刻洞察，李部旗幟鮮明地重構了傳承的底層邏輯。他指出，家族企業的傳承，其本質遠非財富轉移，而應是核心能力的延續、行業責任的傳遞與創新基因的培育。與此同時，他厘清了“財富管理”與“家族傳承”的根本差異：前者是聚焦金融資產的戰術安排；后者則是涵蓋文化、人力、智力、社會、金融五大資本的頂層戰略。因此，真正的傳承必須超越金融工具，從構建家族內部共識、凝聚家訓家風這一根本切入。唯有將家族的精神內核、企業的經營理念與社會價值進行深度融合，才能實現“家和業興”的長遠目標。

這一理論，精準地指向了眾多家族企業的核心痛點與盲區。許多企業的崛起，始于家族成員同心協力的創業激情，卻衰落于規模擴張后內部共識的瓦解與情感的疏離。當家族失和，人心渙散，企業的決策效率與抗風險能力便會急劇衰減。

因此，李部提出，傳承的破局點與企業的生命力，在于“家和”二字。他認為，企業的制度設計與戰略規劃，必須主動服務并強化家族“和睦”這一核心。一個擁有共同精神譜系、深厚情感聯結與清晰價值認同的家族，才能為企業提供超越周期的定力與面向未來的航向。他所倡導的“家和興業”，旨在重塑這種健康的家企共生關系，讓傳承從財富的孤立傳遞，升維成強大的家族凝聚力，以滋養企業的永續發展，并最終將這種和諧與繁榮，反哺于社會文明的進步。這既是在商業理性之上，為家族企業重新錨定的“心之所向”，也是一條通向基業長青的堅實路徑。

在中國家族財富管理市場迅猛增長卻缺乏專業標準指引的現實中，數百萬高凈值家庭的傳承需求，與市場上普遍存在的模糊零散的服務之間，形成了巨大張力。直面這一結構性挑戰，李部以前瞻的洞察和扎實的行動，肩負起了為行業奠定基石的深層責任。經過前期近十年的潛心研究，于2024年，家企產業研究（廣東）有限公司正式成立，標志著李部將其對家族傳承的深刻洞察與創新理念，邁向系統化、機構化的全新階段。他所構建的“家族企業產業研究院”與“五位一體傳承矩陣”，將傳承從抽象理念轉化為可操作的實踐體系：以雙軌機制激活代際人才，以精神譜系凝聚家族內核，以財富生態守護物質基業，以產業布局謀劃永續發展，更以家國情懷升華傳承境界。這五個維度環環相扣，共同編織出一個融合文化軟實力與治理硬框架的韌性系統。

真正的行業奠基者，從不滿足于解決個別問題，而是致力于定義范式、構建系統、培育生態，為時代性難題提供可持續的解決方案。李部憑借一套完整的方法論，將傳承從模糊的藝術轉變為清晰的專業，為中國家族企業的永續發展，鋪設了一條從財富累積通向文明傳承的堅實道路。

立制：生態賦能，鑄就專業基石

若說思想革新為傳承之路指明了星辰所在，那么，將理念轉化為可觸達、可執行、可持續的系統化工程，便是穿越現實荊棘、抵達愿景的必由之路。李部深知，解決中國家族傳承的深層焦慮，不能僅靠零散的咨詢或短暫的培訓，而必須構建一個兼具理論高度、實踐深度與時間長度的賦能生態系統。

這一系統以家族企業產業研究院為核心引擎與智慧中樞。研究院并非象牙塔中的學術機構，而是緊密連接學界前沿與商場實戰的“轉化器”——它由資深專家與行業精英組成專業智庫團隊，聯動政府、協會、名企與高校的全域資源網絡，具備先進研究方法、豐富實戰案例與多維數據的硬核研究能力。正是憑借這三大核心競爭力，研究院得以持續深入探究家族企業的發展規律、代際交接的內在邏輯與家企協同的有效路徑，不僅為全鏈條服務注入堅實的理論支撐與解決方案儲備，更源源不斷地向行業輸出具有指導價值的研究成果，從而成為推動中國家族企業可持續發展的思想策源地與專業知識庫。

以此為根基，一套“研究——培訓——實踐——賦能”的完整閉環得以確立。閉環的關鍵落點與創新典范，便是“家族辦公室首席架構師研修班”。面對市場專業人才極度匱乏、角色定義模糊的現狀，李部并未停留在呼吁層面，而是攜手中國管理科學學會培訓中心及中山大學等頂尖學術力量，共同打造了行業首個權威認證體系。該課程精準定位于金融、法律、稅務、信托及家族企業內部等專業人士，旨在培養能夠駕馭復雜傳承局面的“家族戰略伙伴”。這一角色被明確定義為三大價值的集成者：治理架構的搭建者，為家族長治久安奠定制度基石；財富安全的守護者，在全球視野下整合資源防控風險；文化傳承的賦能者，實現物質與精神財富的雙重延續。

為實現這一目標，課程體系被精心設計為覆蓋家族企業家業傳承與規劃、家族治理與企業成長、家族企業法稅風險與籌劃、家族財富管理、家族信托設計與運營管理等涉及家和業興、傳承有道、實踐體驗三大模塊的十大課程，形成獨特的“全鏈條知識圖譜”，并獨創了“模塊教學+標桿參訪”的沉浸式學習模式。強大的“師資天團”是質量的保證，匯聚了以中山大學申曙光、朱沆、儲小平、羅黨論等教授為核心的學界泰斗，以及來自李錦記、白云電氣等標桿企業的實戰精英，確保了“學術深度”與“實戰經驗”的無縫融合。

然而，李部思考得更遠。他清醒地認識到，幾天的面授課程無法解決傳承這一終身課題。因此，他首創了“傳家后援社”這一終身賦能生態，承諾為學員提供“4天課程×365天陪跑”的持續支持。該體系通過全年線下專題課、線上專業共讀、月度專家咨詢、多維資源對接及高端圈層活動，構建出一個“共建、共創、共享、共生”的陪伴式成長社區。同時，數字化服務矩陣的搭建，使得系統化學習資源、實時答疑與社群互動得以高效運營，讓專業支持無處不在。

這便是一個從理論發端，到人才培養，再到終身陪跑的完整生態。它不僅僅傳授知識，更系統地構建一種可持續的專業支持能力，為行業中堅力量提供從認知到實踐、從學習到應用的全程護航，從而為家族傳承領域鑄就一塊堅實可靠的專業基石。

如今，這一精心構建的生態已結出豐碩果實。依托中山大學在家族企業領域長達二十五年的深厚研究積淀，該項目開創性地融合“高校理論、一線案例與跨界資源”三維一體培養模式。目前，“中山大學家族辦公室首席架構師研修班”已成功舉辦八期，累計為超三百二十位專業人士提供了系統性的賦能。學員不僅可獲得中山大學結業證書及中國管理科學學會培訓中心的權威崗位認證，更可在“傳家后援社”的終身生態中獲得持續成長。與此同時，家企產業研究的專業價值還獲得了無錫榮家品牌管理有限公司執行董事榮萍等業界代表的高度認可。

不僅如此，體系的專業高度亦獲得了國家級平臺的背書：家企產業研究（廣東）有限公司“家族企業產業研究院”成功入選中國品牌創新發展工程；核心項目“家族辦公室首席架構師”詞條被正式收錄于百度百科。這首次在公共知識平臺為該職業確立了權威的定義與能力標準，標志著行業發展步入了規范化、標準化建設的新階段。作為中國管理科學學會培訓中心在此領域的獨家認證授權合作單位，這一獨特身份不僅意味著權威認可，更賦予其定義行業人才基準、推動專業標準化建設的核心責任與引領地位。

所有理論與課程的最終驗證于實踐。在一個潮汕家族的經典服務案例中，面對三代成員疏離、文化斷層導致祭祖參與率不足40%的困境，李部及其團隊并未局限于財務規劃，而是開出了一劑“文化處方”：通過設立“祭祖參與關聯信托受益”機制、制定“飲水思源”家族憲章、開設新生代“根脈訓練營”等創新舉措，將家族參與感與制度激勵深度綁定。最終，家族認同感被強力喚醒，祭祖參與率躍升至95%以上，同時配套的“334”人才體系與家企雙軌決策機制，更推動了該家族企業業務實現20%的增長。這一案例生動詮釋了“家和興業”理念從理論到實戰的強大生命力：真正的傳承賦能，既能凝聚散落的人心，亦能點燃沉睡的業績。

從思想啟蒙、專業培養到終身護航，李部以系統性的建設回應了時代的碎片化需求，將“傳承”從一個充滿不確定性的家族挑戰，轉化為一項有標準、有路徑、有支撐的專業工程。他不僅是在培養架構師，更是在為行業架構未來；不僅是在服務家族，更是在重塑一種商業文明傳承的新范式。

立行：范式引領，開拓行業新境

當一種思想轉化為體系，體系又催生出廣泛的專業實踐時，其倡導者便自然肩負起定義未來、引領方向的使命。李部與其構建的傳承賦能生態，正步入這樣一個階段——不僅回應市場需求，更在重塑市場認知，推動家族傳承事業從少數人的隱秘事務，升維為一項具有普遍意義的社會議題。

目前，以“家族辦公室首席架構師培訓項目”為代表的專業服務體系正持續深化。該項目精準聚焦家族與企業治理、財富規劃及精神傳承等核心模塊，通過案例教學、實境參訪家族企業（例白云電氣集團、李錦記集團等）與跨界師資聯動，致力于為學員構建覆蓋傳承全鏈條的知識與能力圖譜。

然而，李部的思考與實踐早已超越單純的知識傳授。他持續向市場發出清晰而迫切的主張：傳承的價值，與企業的規模大小無關，而與規劃啟動的早晚直接相關。他力倡企業家應盡早以傳承為導向來審視家族治理與企業發展戰略。這一主張直指兩個普遍誤區。其一，是“待企業做大后再考慮傳承”的拖延心態。李部深刻指出，越早進行系統規劃，不僅成本更低、效果更佳，更能為家族與企業構建強大的抗風險韌性。若待問題浮現再尋求解決，往往事倍功半。其二，是“傳承僅為富家大族專利”的狹隘認知。他以盛宣懷家族等歷史案例為警示，若缺乏文化共識與制度設計，龐大財富同樣難逃消散命運；反之，即便是普通家族，只要能系統構建家族文化、明確精神內核并做好代際規劃，通過持續的“價值疊加”，完全可能在數代之內培育出卓越的精英。

因此，李部呼吁所有企業主，無論規模大小，都應從梳理家族共識、構建和諧溝通機制開始，為未來的代際交接與永續發展鋪墊根基。這并非增加負擔，而是為企業的長遠穩定注入最深厚的“家”的動力。他正在用實踐傳遞一個理念：真正的基業長青，始于對“家”的鄭重規劃，成于“家”與“業”的協同共興。

基于前瞻的視野與堅定的實踐，李部正引領事業邁向更廣闊的未來圖景。他明確表示，“家族辦公室首席架構師”課程將作為核心抓手持續深化與迭代，圍繞“家族與企業融合發展”不斷注入前沿洞察，讓“家和業興”的智慧持續轉化為行業動能。與此同時，他提出了企業五年目標：成為“代際傳承生態構建者”，讓可落地的傳承方案惠及更多家族，助力百年望族的誕生。

這一目標的背后，正是家企產業研究（廣東）有限公司自創立之初便堅守的使命：以“專業領航，創新驅動，融合共生，家和業興”為核心價值準則，通過構建“研究——培訓——實踐——賦能”的完整生態閉環，矢志成為中國家族企業在傳承與升級道路上最可信賴的同行者，實現家族幸福根基與企業持久繁榮的深層融合與共生共榮。

而驅動這一切的，是李部身上那份鮮明的“利他、堅持”的創業初心與行業擔當。他深信，自己的工作絕非簡單的商業服務，而是一份關乎家族延續、文明傳承的時代責任。他的目標，是讓每一位企業家都真切地感知到：傳承有方法，未來有依靠。

這份初心與責任，最終凝聚為行業與社會給予的深厚回響。2025年，家企產業研究（廣東）有限公司迎來多個里程碑時刻：以創新模式入選“中國品牌創新發展工程”，躋身國家級品牌方陣；同年末斬獲“2025品牌強國·家族傳承服務領軍企業”年度殊榮，成為行業標桿。企業信用體系亦獲權威背書，連續評定為AAA級信用企業、AAA級資信等級、AAA級重質量守信用單位，從誠信經營到服務品質，勾勒出一家專業機構的穩健底色。在行業生態與社會責任層面，公司與《開拓者》欄目達成戰略合作，并因持續踐行公益收獲愛心榮譽，讓專業價值與社會溫度并行。

隨之而來的，是李部個人影響力的持續躍升。他先后榮膺“2025品牌強國·家族傳承創新榜樣人物”“誠信企業家”“誠信經理人”等稱號，以專業踐行贏得廣泛尊重。他的聲音走出行業，通過《開拓者》欄目與央視主持人姚雪松深度對談，系統闡述家族辦公室的行業洞察與實戰智慧，專訪內容在騰訊、優酷、搜狐等主流平臺上線，獲全國105家權威媒體聯合報道，實現多平臺聯動、全網共振。他相繼亮相2025品牌強國經濟論壇、企業家博鰲論壇、創業與家族企業學術研討會等高端舞臺，并連續第六、第七兩屆受邀在中國商幫論壇發表主旨演講，持續輸出關于家族治理與傳承的前沿思考。同時，他以廣東省《家庭檔案》報社副總編輯、廣東省企業經營管理協會文體交流服務中心執行秘書長、廣州市客屬文化研究會秘書長、吳川市青年企業家協會顧問、白云電氣集團工匠學院（全國總工會重點支持的工匠學院）顧問團成員、大灣區博士智庫聯盟繼續教育專業委員會常務理事等多重身份，在政、商、學、媒之間架起橋梁，讓專業積淀轉化為更廣泛的社會連接。

李部的故事，其意義早已超越個人事業的成功。它更像一個隱喻，映照出中國商業文明走向成熟的必經之路。在一個追逐速成與短期回報的時代，他毅然選擇了那條最難，卻最正確的路徑——深耕家族傳承這片需要時間、耐心與智慧的土地。在這片沃土上，他定義了傳承的維度，構建了傳承的體系，重塑了行業的生態。

他的探索與實踐，宛如在商業的洪流中，樹立起一座指向“永續”的燈塔，向世人證明了：真正的偉大企業，源于家國的深厚土壤；真正的財富傳承，關乎精神的星火不滅！