央企，剛被通知要裁員。給了我3個選項

有些選擇題之所以會讓人覺得特別的煎熬，因為沒有一個選項，能真的稱你心意。

比如最近看到的一個帖子，某央企員工被“優(yōu)化”，上頭給了三個出路，他瞬間陷入了選擇焦慮。因為給出的三個出路，沒有明顯非常好的。

看圖來說，很多人都說：要是能選擇“1+2” 或者 “1+3””就好了，這樣一來，既滿足了丟失編制后的遺憾，還能有一條不錯的退路。可問題是，天底下哪有這種量身定做的美事。而現(xiàn)實里的三個選項是這樣的：

第一個，走正常的裁員流程，拿補(bǔ)償金走人。這筆錢落袋為安，最干脆。但很多人不甘心啊，畢竟是人人向往的央企啊，面對這個選擇，甚至有人說，“早知道這么不穩(wěn)定，當(dāng)初還不如直接去薪資更高的私企。”

可惜世間沒有后悔藥。現(xiàn)實只能是美好的，但總歸也要破滅一些人的幻想，不然哪有那么多的資源。

第二個，轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣，繼續(xù)在原單位工作。很多體制內(nèi)的人建議選這個，起碼工作保住了，環(huán)境、同事都熟悉，面子上也過得去。但不得不說這種就很類似于溫水煮青蛙。因為一旦轉(zhuǎn)了，你編制沒了，過去的工齡也清零，將來單位想讓你走人，更容易、還不用賠錢。看似給了你希望，其實是把你慢慢往墻角逼。

第三個，發(fā)最低工資，每個月給個三五千吊著。聽起來最寒磣，發(fā)上一兩年也不過十來萬，往后單位說不發(fā)就不發(fā)，你好像也拿它沒轍。

但仔細(xì)琢磨，這條路其實暗藏玄機(jī)。只要你能和單位約定好：勞動關(guān)系不變、工齡照常累計，我覺得那就不妨考慮。反正央企再難，也不會倒，瘦死的駱駝比馬大。你就把這當(dāng)成一段帶薪找下家的緩沖期。哪天單位不愿意發(fā)這最低工資了，你轉(zhuǎn)身就能按完整的工齡去主張“N+1”補(bǔ)償。

假如這期間你找到了更好的出路，這點(diǎn)錢你可能根本看不上；如果找不到，這幾千塊就是你最后的退路和底氣。

說到底，我們之所以猶豫不決、痛苦煎熬，就是因為眼前這些路都不好走。可這不就是人生嗎？人生不如意十之八九，從來就沒有完美的選項，只能從一堆不完美里，挑一個相對不那么難受的。