從日韓到歐美，沒有一個國家的年輕人愿意進廠：這不是中國獨有的

過去一周，可能是中國工業領域政策發布最密集的一周。

5月7日，國家網信辦、國家發展改革委、工業和信息化部聯合印發《智能體規范應用與創新發展實施意見》，明確提出推動智能體在工業互聯網領域應用，促進智能體與數控機床、工業機器人、自動化產線等融合，提升企業精細化管理水平。

用大白話翻譯就是：國家想讓工廠里的機器變得更“聰明”，自己就能干活、管自己。

就是說，它不再是一個只會執行命令的工具，而更像一個“數字員工”或“AI工頭”。具體能干這幾件事：

自己安排生產：能根據訂單情況，自動排好生產計劃、分配原材料和機器，不用人工調度了。

自己把控質量：加工零件時能實時檢測精度，發現次品自己挑出來，還能自動調整機器參數，減少廢品。

自己管理自己：能和生產線上的各種設備（機器人、機床、AGV小車）聯網“聊天”，協同工作。

而就在前一天，工信部與國家數據局剛剛聯合發布了2026年“模數共振”行動通知，面向鋼鐵、汽車、電子元器件、工業母機等20個重點行業，明確提出到2026年底基本形成“數據-模型-場景應用”良性互促的循環。通知特別強調：“推動人工智能模型與數據資源協同互促、同頻共振”，并首次提出打造“智能體工廠”概念。

你可能會覺得現在的“黑燈工廠”（全自動無人車間）已經很厲害了，但這次的“智能體工廠”跟它完全是兩個時代的東西。

這次“模數共振”行動，就是要在鋼鐵、汽車、電子元器件等20個重點行業里，徹底打通數據、模型和實際生產場景之間的壁壘。目標是到2026年底，形成“數據越好用→模型越聰明→場景越實用”的良性循環。

三部門三天內兩項重磅政策，釋放的信號再清晰不過：“機器換人”不是選擇題，而是制造業的新常態。 當“招工難”遇上“AI潮”，工廠正在用技術回答那個老問題——年輕人不進廠怎么辦？

你可能覺得，年輕人不愿意進工廠，是中國這些年高速發展帶來的"甜蜜煩惱"。

但我這里有一個事實：這個問題，全世界都在經歷，那就是——面試官比應聘者還多。

工廠的人事主管站在門口舉著喇叭喊："包吃包住！月入六千！繳五險一金！"人群里響應者寥寥。

這畫面是不是挺魔幻的？

放在二十年前，工廠能開出這樣的條件，那是"香餑餑"，搶破頭都得進。可現在呢？年輕人在門口站一站，轉頭就去送外賣了。

很多人看到這兒，會覺得這是中國年輕人"眼高手低"、"不肯吃苦"。

但說句實在話，你要是真這么想，那就把問題想簡單了。

日韓的年輕人，也不想進廠

先說日本。

日本制造業曾經是"匠人精神"的代名詞，多少人擠破頭想進豐田、索尼這樣的工廠。

但現在呢？日本制造業面臨嚴重的"用工荒"。

根據日本厚生勞動省的數據，2024年日本制造業的有効求人倍率（即每個求職者對應的崗位數）高達2.3倍，意味著每個找工作的人，有2.3個崗位在搶他。

你去日本工廠看看，現在操作機器的工人，很多都是五六十歲的大叔。年輕人？對不起，人家要么去便利店打工，要么去做IT。

再說韓國。

三星、現代、LG，這些響當當的韓國制造業巨頭，現在也在為招工發愁。

韓國統計廳的數據顯示，2024年韓國制造業從業者中，29歲以下年輕人的占比已經跌破10%，創下了有統計以來的最低紀錄。

韓國的年輕人都在干嘛？

考公、考研、做網紅。進廠？那是什么年代的選項？

一句話：東亞怪物房里，大家面臨的處境一模一樣。

法國、美國、俄羅斯，沒一個跑得了

你以為只有東亞這樣？歐洲美國照樣如此。

法國，2024年爆發了多起"工廠罷工"事件。但你猜罷工的原因是什么？

不是工資低，是沒人愿意來上班。

法國工業聯合會做過調查，法國制造業企業中有**超過60%**表示招聘困難，尤其是技術工人和流水線操作工。年輕人寧愿去咖啡館當服務員，也不愿意進工廠。

美國更夸張。

根據德勤和美國制造業協會的研究報告，2018年到2028年間，美國制造業預計需要填補460萬個崗位，但由于技能缺口，預計只能填補220萬個。換句話說，將近一半的崗位，找不到合適的人。

俄羅斯呢？蘇聯時期，工人是光榮的職業，"當工人"是很多年輕人的夢想。

現在呢？莫斯科的年輕人見面聊天，問的都是"你在哪個Startup"、"最近crypto賺了多少"。進工廠？那是"沒出息"的表現。

所以你看，從亞洲到歐洲到美洲，沒有一個發達國家的年輕人，愿意主動進廠。

這不是中國獨有的問題，這是全人類進入工業化成熟期后的共同規律。

歷史規律：基礎工業最多只有兩代人愿意干

說到這兒，可能有人要問了：為什么全世界年輕人都這樣？

這就涉及到更深層的歷史規律了。

我研究了很多資料，發現一個有意思的規律：基礎工業最多只有兩代人愿意干。

第一代人，窮，怕餓肚子，工廠是"救命稻草"，再苦再累都干。

第二代人的父母就是第一代人，小時候吃過苦，對孩子說"工廠穩定，旱澇保收"，孩子勉強愿意進廠。

第三代？一出生家里就不愁吃穿了，工廠那種重復勞動、高強度、對個人發展有限制的工作，憑什么要我干？

一代后就開始垮，這是鐵律。

為什么日本"工匠精神"傳承難？為什么德國制造業也面臨用工老齡化？

根本原因就是，完成了工業化的國家，總有一代會"背叛"工業。

這不是道德問題，不是教育問題，這是經濟發展到一定階段后的必然結果。

發達國家的"聰明做法"：只留高端

那發達國家是怎么應對的呢？

兩個字：外包。

美國、德國、日本這些老牌工業國，早就看明白了：基礎制造業這種活，利潤低、污染大、還不招人待見，不如轉移出去。

他們留下了什么？設計研發、精密制造、品牌溢價、高端裝備。

蘋果手機在美國設計，在中國生產。美國拿走了大部分利潤，中國拿到了就業，但也要面對"年輕人不愿進廠"的難題。

德國工業4.0，本質上是什么？

是減少對"人"的依賴——能用機器干的，絕不招人。

德國大眾的工廠里，現在大量使用協作機器人（Cobot），一個工人可以同時監控多臺設備。

人少了，活照樣干，利潤還更高。

這才是發達國家面對"年輕人不進廠"問題的真正解法：不是哄著年輕人進廠，而是直接把人替換掉。

中國的"時間窗口"：2030年和2035年

至于中國，根據多家研究機構的預測，中國制造業將在2030年左右迎來"招工危機"的大爆發，屆時60后、70后工人大量退休，而85后、90后、00后愿意進廠的越來越少，缺口將達到頂峰。

2035年，機器人可能會全面接管大部分基礎制造業崗位。

時間點，剛好匹配。

換句話說，中國現在面臨的"年輕人不進廠"問題，其實是在倒逼制造業加速自動化、智能化轉型。

你可能會問：這是好事還是壞事？

短期看，是陣痛。 很多低端制造業會外遷東南亞，一些依賴人力的工廠會關門。

長期看，是機遇。 中國有機會跳過"用工荒"的坑，直接進入智能化制造時代。

為什么這代人"不著急"

說到底，為什么現在的年輕人不愿意進廠？

表面原因是工廠工作累、工資低、不自由。

深層原因是：這代人沒有生存危機了。

他們的父母——60后、70后——吃了苦、攢了錢、買了房。

現在的城市年輕人，父母給的積蓄夠他混完這輩子。進廠干嘛？累死累活一個月六七千，不去躺平。

這在二十年前是不可想象的。

二十年前的年輕人，不進廠就沒飯吃。現在呢？家里有幾套房的，利息都夠生活費了。

"倉廩實"之后，自然"知榮辱"。

年輕人不是不想奮斗，是不想為基本的生存而奮斗。他們想要的，是自我實現、是興趣、是意義。

工廠那種重復性的、看不到頭的活，對不起，不符合他們的價值觀。

AI時代：矛盾的終結者？

說了這么多，問題有解嗎？

有，而且可能是技術本身。

AI和機器人技術的發展，正在徹底改變制造業的用工邏輯。

以前，一個工廠需要100個工人。

現在，同樣產能可能只需要20個人操作機器。

未來，可能只需要5個人——剩下的全交給AI。

富士康在深圳的"黑燈工廠"，已經實現了95%的生產自動化，24小時無人運轉。

比亞迪的西安工廠，焊接、噴涂、裝配等工序，大部分由機器人完成。

當機器比人便宜、比人聽話、還不用繳社保的時候，工廠為什么還要招人？

從這個角度看，"年輕人不進廠"這個問題，可能會自我消解——不是年輕人變了，是工廠不再需要那么多人了。

新質生產力，才是答案

說了這么多，最后總結一下。

年輕人不進廠，不是中國的病，是全世界的規律。

歷史規律告訴我們：基礎工業最多兩代人愿意干，這是經濟發展到一定階段的必然。

發達國家早就看明白了：要么外包，要么自動化，自己不留低端活。

中國現在面臨的，是產業升級的陣痛，也是新質生產力發展的契機。

2030年到2035年，會是一個關鍵轉折點。制造業要么完成智能化轉型，要么被淘汰。

而對于我們普通人來說，唯一能做的，就是跟上時代，別被甩下。

進不進廠不重要，重要的是——

你要站在歷史正確的那一邊。