自己舉報自己 “吃空餉”,6 年不上班卻照領工資 —— 山西太原二十九中職工柳某的這波 “自爆式舉報”,一度引爆輿論。5 月 8 日,官方最新通報塵埃落定:調動合規、脫崗屬實、學校失職、追責到人。這場罕見的事件,背后藏著怎樣的來龍去脈?涉事學校有何背景?又給事業單位人事管理敲響了哪些警鐘?今天,我們就來深度起底。
一、事件始末:一場 “自導自演” 的荒誕鬧劇 1. 調動:合規調入,初衷向好
涉事職工柳某,原是山西省貿易學校食堂會計兼管理員。2019 年 9 月,柳某申請調入太原市第二十九中學校,經原單位同意、太原市教育局與人社局層層審批,2019 年 11 月 19 日正式入職,調動程序完全合規。彼時的他,或許以為這是一次正常的工作調動。
2. 脫崗:在崗 1 個多月,賭氣 “罷工” 6 年
誰也沒想到,柳某在二十九中僅工作了1 個多月,態度就發生了 180 度大轉彎。2020 年 1 月,因實際工作崗位未達到個人預期,柳某直接拒絕到崗履職,還強烈要求學校把他退回山西省貿易學校。此后 6 年,學校多次督促其返崗,柳某一概拒絕,徹底脫離工作崗位,開啟了 “不上班也領工資” 的日子。
3. 舉報:走投無路,“自爆” 維權
脫崗期間,柳某多次找相關部門溝通,甚至將人社、教育部門訴至法院,要求調回原單位,但始終無果。眼看 “回原單位” 的訴求遙遙無期,2026 年 3 月,柳某選擇在媒體上自曝 “吃空餉”,舉報自己 6 年不上班卻一直領工資,引發全網熱議光明網。3 月 27 日,太原教育成立聯合調查組介入調查。
4. 通報:官方一錘定音,追責追繳雙管齊下
2026 年 5 月 8 日,太原市委、市政府聯合調查組發布最終通報,核心結論如下:
柳某調動程序符合規定;
2020 年 1 月起長期無正當理由脫崗,事實清楚;
二十九中管理失職:2022 年僅停發考核獎、獎勵績效,基本工資 + 部分績效照發,構成 “吃空餉”;
處理結果:
對柳某: 停發全部工資、啟動解聘程序、追回違規領取薪酬 ;
對校方:時任校長李某、翟某 黨內嚴重警告 ;現任書記周某、校長柴某 黨內警告
太原市第二十九中學校,并非無名小校,而是太原市教育局直屬的市屬完全中學,來頭不小。
建校歷史:1958 年始建,前身為太原工學院附屬中學,2000 年加掛 “太原理工大學實驗中學” 校牌,距今已有 68 年辦學史;
地理位置:位于萬柏林區千峰北路 19 號,毗鄰太原理工大學、省博物院等,人文氛圍濃厚;
辦學規模:占地 42 畝,現有 30 個教學班、1300 余名學生,教職工 135 名,高級教師 36 人,是區域內頗具口碑的公辦中學。
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就是這樣一所老牌公辦校,卻在人事管理上 “掉鏈子”,對職工長期脫崗視而不見,最終因 “吃空餉” 問題被追責,著實令人唏噓。
三、荒誕背后,是事業單位管理的三重漏洞
一場 “自己舉報自己” 的鬧劇,看似離奇,實則戳中了事業單位人事管理的核心痛點,三大啟示值得深思:
崗位管理形同虛設,“鐵飯碗” 成 “任性碗”: 柳某僅因 “崗位不合預期” 就脫崗 6 年,校方竟無強硬處置措施,本質是事業單位崗位管理制度松弛。長期以來,部分單位 “重入職、輕管理”,對脫崗、曠工等行為 “睜一只眼閉一只眼”,讓 “鐵飯碗” 變成了 “想干就干、不想干就歇” 的 “任性碗”。
薪酬發放監管缺位,“吃空餉” 有滋生土壤: 6 年脫崗,2022 年前工資全額照發,之后仍發基本工資和部分績效,暴露出薪酬發放與在崗狀態嚴重脫節的問題。部分單位缺乏動態薪酬核查機制,“在崗不在崗,工資照樣漲”,給 “吃空餉” 提供了生存空間,也損害了公職人員隊伍的公平性。
責任追究 “高舉輕放”,倒逼機制不足: 此次事件中,校方 4 名領導被處分,算是嚴肅追責,但反觀過往,不少 “吃空餉” 事件多以 “內部整改”“口頭警告” 收尾,責任追究力度不足,難以形成有效震懾。唯有像此次一樣,“追責到人、處分到位”,才能倒逼單位繃緊人事管理這根弦。
四、鬧劇終落幕,整改不能停
柳某的 “自爆式舉報”,是一場兩敗俱傷的鬧劇:自己 6 年脫崗,最終被解聘、追工資;涉事老校聲譽受損,4 名領導被追責。看似荒誕,實則是個人任性、管理失職、監管缺位共同作用的結果。
“吃空餉” 從來不是小事,它啃食的是公共財政資金,破壞的是公職人員隊伍風氣,傷害的是公眾對教育系統、事業單位的信任。此次太原二十九中事件,既是一個反面典型,也是一次整改契機。
希望相關部門能以此為戒,在全市乃至全省教育系統、事業單位開展人事管理專項自查,嚴查 “吃空餉”、脫崗曠工等問題,堵住管理漏洞,讓 “鐵飯碗” 回歸 “憑崗履職、按勞取酬” 的本質,杜絕類似荒誕鬧劇再次上演。
本文統籌來源:太原教育公眾號、光明網等
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