運營商財經網劉慶：我們為何在業內首個推出“金融企業高管薪酬榜”？

?隨著銀行、保險、證券等領域的A股各大金融上市公司都陸續交出了2025年財報，運營商財經網近期將推出業內首個“金融企業高管薪酬榜”。

為此，運營商財經網金融內容部主任劉慶接受專訪時詳解了該榜單推出的意義、具體榜單內容等。

金融企業高管薪酬需要透明化

劉慶表示針對金融行業的復雜性和專業性，運營商財經網在日常的內容報道上一如既往的堅持有深度、有角度、有溫度的“三有”內容策略，以及精準化傳播、立體化觸達、長尾化影響的“三化”傳播策略，通過持續的深度稿件、權威的行業榜單和系統的專題報道，形成行業內強大的影響力。

但是，高管薪酬也是每年金融企業財報的重要組成部分，也是容易引發爭議的一個領域。

劉慶認為，目前金融企業高管薪酬爭議有很多方面，比如部分金融企業高管，主要是證券公司、基金公司的高管薪酬較高，比如2013年數據顯示，國有銀行高管年薪可達百萬元甚至超500萬元，而派遣制柜員年收入僅5萬–6萬元，形成“高管干一天，柜員干仨月”的對比??，所以，之后要求金融企業高管實施限薪的呼聲較高，但怎么能看出金融企業高管限薪了呢？這就需要做金融企業高管的薪酬統計。

運營商財經網近期將推出“金融企業高管薪酬榜”就是這樣的背景，希望能清晰地展現主要金融企業高管的薪酬。

榜單會有哪些內容？

劉慶透露，運營商財經網的“金融企業高管薪酬榜”將分多個角度，榜單分類更科學，圖表更立體化，一目了然。

劉慶表示，“運營商財經網在金融領域一直是實施“四行、兩險、一證、一金”的內容角度。

比如“四行”是指區分六大行、股份制銀行、城商行、農商行這四種銀行，因為不同種類的銀行的企業高管薪酬沒法放在類比，六大國有銀行的高管薪酬比較固定，而市場化的一些股份制銀行、城商行的高管薪酬規則比較活份，做得好，過去一個高管年薪收入500萬以上的都有，而六大國有銀行做得再好，其高管也沒這么高的薪酬。

那么，每類不同的金融企業的高管還要具體區分董事長、總經理、副總經理、首席財務官等，運營商財經網將按照職務來做高管薪酬榜單。

都有客觀依據

劉慶表示，運營商財經網的榜單都是依據上市公司財報或者該金融企業官網公布的年度報告。

劉慶稱，此次運營商財經網薪酬榜的推出也是為金融業薪酬深度調整階段提供數據參考樣本。

比如運營商財經網不是簡單地羅列數據，后續會進行具體分析，分析各個金融企業高管每年的薪酬變化，同行、同類型、同職務的高管之間的薪酬對比，等等。

這幾年，金融企業降本增效已較為堅定，但是一味的降薪會面臨人才留存問題，兩者之間如何平衡，這時的數據樣本就是重要的參考之一，運營商財經網的“金融企業高管薪酬榜”也希望對此有所貢獻。

附劉慶簡介：

劉慶是運營商財經網的重要骨干力量，同時負責多個核心業務部門，擔任金融內容部主任，并兼任汽車內容部主任、互聯網內容部主任，同時也分管家電、運營商等多個領域的內容。負責多個行業的內容策劃、業績分析、媒體報道，經常出席行業峰會、發布會，發表行業觀點，深度解讀三大運營商、車企、金融機構、家電企業、互聯網企業的業績、人事、戰略與行業趨勢，是運營商財經網的行業發言人之一。

（責任編輯：康玲華）

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