面試最后一關(guān),HR問"什么時候能入職",你以為說"馬上"是加分項(xiàng)?美國消費(fèi)者技術(shù)協(xié)會前CEO Gary Shapiro的答案是:直接拒掉。
Shapiro在最近一次采訪中透露,他有一道用了至少20年的面試題——詢問候選人的到崗時間。如果答案是在兩周內(nèi),無論資歷多深,一律不錄用。"這種人不會得到工作,因?yàn)樗麄儠猛瑯拥姆绞綄Υ覀儯?他說,"我想招的是對組織有承諾感的人——哪怕他們并不熱愛那份工作,也不會讓前雇主難堪。"
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唯一的例外是失業(yè)者。Shapiro強(qiáng)調(diào),這條紅線針對的是在職跳槽者。他本人就是忠誠的踐行者:69歲的他在CTA首席執(zhí)行官的位置上干了三十多年。這種價值觀也體現(xiàn)在內(nèi)部管理上——員工離職時是否給足兩周交接期,會直接影響CTA日后是否重新聘用這些"回流"員工。
Shapiro曾用這道題招聘首席運(yùn)營官。那位候選人表示需要六周完成工作交接,他當(dāng)場拍板:"完美,就是你了。"據(jù)CTA官網(wǎng)信息,現(xiàn)任COO Glenda MacMullin于2004年入職,這意味著Shapiro的這套篩選機(jī)制至少從二十年前就開始運(yùn)行。
諷刺的是,當(dāng)這位老派CEO還在用時間測試忠誠度時,整個招聘行業(yè)正被AI顛覆。馬斯克旗下xAI的聯(lián)合創(chuàng)始人Greg Yang最近在X平臺爆料,有候選人在視頻面試中偷偷調(diào)用Claude大模型,把AI生成的答案念給面試官聽。技術(shù)讓"完美回答"變得廉價,卻也讓真實(shí)的職業(yè)品格更難識別。
Shapiro的測試或許過于嚴(yán)苛——畢竟現(xiàn)代職場流動性已是常態(tài)。但當(dāng)AI能偽造一切話術(shù)時,一個愿意給前雇主六周交接期的人,反而成了最無法作假的簡歷。
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