三星補(bǔ)償曝光，員工獲賠N+3/N+4

大家好，我是微笑哥。

這兩天，一條消息在職場圈傳開了。三星中國部分業(yè)務(wù)調(diào)整，內(nèi)部員工補(bǔ)償方案曝光。

有員工拿到N+3，有人甚至是N+4。工齡久一點(diǎn)的，直接補(bǔ)到八九個(gè)月工資。聽說還有送手機(jī)的內(nèi)部慣例。

N+3是什么概念？就是你干了幾年，多給你三個(gè)月工資，外加每年一個(gè)月的補(bǔ)償。N+4更狠，多給四個(gè)月。據(jù)說還有一部分員工談到了N+5。

我算了一下，一個(gè)在三星干了十年的老員工，月薪一萬的話，N+5就是十五萬，這還不算其他福利。

當(dāng)然三星也不是搞慈善的，能給出這個(gè)方案，一是韓國有比較強(qiáng)勢的工會(huì)文化，二是外資企業(yè)退出中國市場涉及到跨國形象問題，三是韓國的勞動(dòng)法本身對勞動(dòng)者保護(hù)要完善很多。

這些因素湊在一起，才有了今天大家看到的這個(gè)結(jié)果。

職場是一把無情的篩子。年輕的時(shí)候拼體力，年紀(jì)大了拼人脈。哪怕你曾經(jīng)創(chuàng)造過再多輝煌，大環(huán)境變了，誰都可能成為被裁掉的那個(gè)數(shù)字。

賺點(diǎn)錢養(yǎng)家糊口，是絕大多數(shù)人上班的唯一動(dòng)力。大家心里都清楚，打工就是拿時(shí)間換金錢的交易。

幾年我自己出來搞自媒體創(chuàng)業(yè)，順帶做做出海項(xiàng)目，慢慢看透了很多東西。深知每一分錢來得都不容易。

大環(huán)境就像天氣，有時(shí)候陽光明媚，有時(shí)候狂風(fēng)暴雨。老板有老板的難處，打工人有打工人的悲哀。

那家外企能拿出這筆錢底子在那擺著。多數(shù)中小公司連活下去都費(fèi)勁，根本拿不出閑錢體面地送員工離開。這是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)甚至有些扎心的死結(jié)。

回到這次的話題。

錢給夠了，心里就不會(huì)那么委屈。打工的盡頭終究是離開早晚而已。離開的方式千千萬萬種，能拿著一筆錢體面退場算是上上簽。

更多的人是灰頭土臉地被趕走。我們每天坐在工位上敲著鍵盤，真覺得自己不可替代嗎。地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)。部門重組業(yè)務(wù)線調(diào)整，老板一句話整個(gè)團(tuán)隊(duì)就沒了。

三十五歲這道坎像是一座難以逾越的大山。以前覺得只要肯吃苦總能有口飯吃。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)吃苦的門檻都在變高。連跑外賣開網(wǎng)約車都人滿為患。拿到N加四的人拿著這筆錢去旅游去休息。沒拿到的人連停下來喘口氣的資格都沒有。

抱怨改變不了什么。多學(xué)一門手藝多找一條出路。

把希望寄托在仁慈上永遠(yuǎn)是最不靠譜的做法。與其羨慕別人拿高額補(bǔ)償不如好好盤算一下自己手里的牌?？纯醋约弘x開這個(gè)平臺(tái)還能不能吃上飯。底氣是自己給的從來不是別人施舍的。

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