浙江杭州的沈女士最近有點“里外不是人”。她原本以為自己是受害者——整條胳膊被育兒嫂高女士打得淤青、抓傷一片,于是主動找媒體曝光,想討個公道。
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沒料到事件完整經過曝光后,輿論完全反轉,網友非但不同情,反而集體怒懟沈女士太過分。
事情發生在5月6日。沈女士的寶寶僅六個月大,母親年事已高、精力有限,自己也需要休養,便通過中介請來住家育兒嫂高女士,約定負責做飯、帶娃、簡單家務,晚上加班時還要幫忙帶孩子,高女士當時全部同意。
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可上崗第一天,沈女士就覺得高女士不太專業:不會沖嬰兒米粉,帶娃動作粗暴,還拉扯寶寶胳膊。她當即打了低分,和丈夫商量后決定辭退阿姨,另換他人。
按合同約定,高女士月薪6500元,月工作22天,日薪273元。沈女士卻有自己的算法:她把月薪按26天、每天24小時拆分,從早上6點算到晚上10點,共計16小時,最后只轉了166元工資。
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高女士當場不接受:自己從早忙到晚,辛苦干滿16小時,報酬連200元都不到,明顯不合理。當晚她敲門找沈女士重新算賬,動靜較大嚇到孩子,爭執中先動手推了沈女士母親,隨后與沈女士發生肢體沖突,導致沈女士胳膊多處受傷。
警方調取監控后認定,高女士先動手,責令其賠償沈女士500元。高女士不僅沒拿到足額工資,反倒倒貼錢,可謂“賠了夫人又折兵”。
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事件曝光后,網友一邊倒支持高女士。不少人直言:6500元在杭州請24小時住家育兒嫂,還要包攬帶娃、做飯、家務,本就低于市場行情;按小時拆分工資、16小時不算一整天的算法,更是離譜,“資本家看了都要流淚”。
從常理來看,育兒嫂先動手打人肯定不對,理應承擔相應責任。但整件事的導火索,是工資計算方式過于苛刻,超出了普通人的接受范圍。家政服務本是你情我愿的雇傭關系,合理結算、互相尊重,才能避免矛盾升級。
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沈女士本想靠曝光維護權益,沒想到反而引發公眾對算法公平性的質疑,最終落得口碑翻車,實在令人唏噓。
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