辦公室有一種味道,是下午三點的空調風加上別人沒蓋好的外賣盒,混在一起,說不上難聞,就是讓你突然很清醒——啊,我在工作。
五月過了一半,夏至還有四十多天。這段時間有意思,不是年初的那種氣勢,也沒到年中盤點的壓迫感,卡在中間,反而是一些事情悄悄松動的節(jié)點。有三個星座,從現(xiàn)在到六月下旬,職場上會有人替你說話,替你開門,有時候你自己都沒意識到,門已經開了。
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雙子座:你以為在隨便聊,其實在被看見
有個場景,我想讓你想一下。
茶水間,你跟某個平時不太熟的同事站著等熱水,就是隨口說了兩句——項目進度、最近哪個客戶比較難搞,也沒什么目的,就是填滿那三十秒的沉默。對方嗯嗯了兩聲,拿了杯就走了。
然后過了三四天,你發(fā)現(xiàn)那個人在某個會議上提了你的名字。不是推薦,就是說了一句"這個可以讓XX來跟進"。聽著稀松平常,但在那個會議室里,那句話的分量,不一樣。
這就是雙子座從五月中旬開始的狀態(tài)。你說的話比你以為的更有重量,你接觸的人比你以為的更留意你。問題是雙子容易在這種節(jié)點犯一個毛病,說太多。不是說錯,就是說多了,信息量超載,反而讓人抓不住重點。大概是因為雙子對"溝通順暢"這件事太有感覺,一旦氛圍好就剎不住車。
夏至前這段時間,說三句留一句。留白的那句,往往是別人記住你的那句。
從五月下旬到六月上旬,職場上有一個"被推薦"的窗口期,形式不一定是正式的,可能是被點名參與某個項目,可能是被帶去某個飯局,可能只是被人在聊天里順帶提了一嘴。這類機會不會發(fā)郵件通知你,它就這么出現(xiàn),你要有點感知力。
易經里有個說法,澤天夬,是決斷的卦。但真正用好這個卦意,不是叫你硬沖,而是說該出手時出手,但出手要準。對雙子來說,這段時間你的"準"體現(xiàn)在:選擇跟誰深聊,而不是跟所有人都聊得很好。
天蝎座:那個你覺得不會幫你的人,幫了你
我喝咖啡的時候手邊沒紙巾,隨手拿了張便利貼按在杯沿,這跟天蝎座沒有任何關系,就是想說一下。
天蝎是我每次寫職場運勢都會停一下的星座,因為天蝎跟"貴人"這個詞之間有一道奇怪的張力。天蝎不是不需要貴人,而是天蝎對"被幫助"這件事有戒心。總覺得幫助背后有成本,免費的東西要還,好意里面有別的意思。
然后真正的貴人出現(xiàn)了,天蝎還在分析動機。
六月上旬前后,有一個人會在某件你沒開口的事情上幫你。不是那種你期待中的"人脈資源型"幫助,而是那種很樸素的,他剛好知道,他剛好說了,事情就順了。這個人大概率是你工作圈里你沒怎么留意過的人,也可能是你曾經覺得"這個人應該不會幫我"的那種。
天蝎這段時間要注意的反而是:收到幫助,把它收下來,別太快想怎么還。你一旦進入"我欠了他什么"的模式,這段緣分就變味了,變成一筆交易,而這筆交易的賬本是你自己單方面記的。
職場上還有一個動向,五月下旬到六月中旬,天蝎在團隊里的位置會有一點微調。不是升職,是被委以某件具體的事,那件事可能看起來不起眼,但它會讓你在某幾個重要的人眼里刷一次存在感。
停了停,我想說一下那個"微調"——天蝎有時候會錯過這種機會,因為天蝎對"看起來不起眼的事"不太感冒。但有些門就是這么開的,它門縫很窄,推開之前你完全看不出里面是什么。
摩羯座:你盯著的那個目標,有人在幫你掃路
摩羯是那種走路會把前面的石子踢開的人,不是因為路不平,就是習慣了,覺得路就該自己清。
清明前后摩羯可能經歷了一段比較吃力的時期,不是大的挫折,是那種推進什么都慢半拍、使了力氣感覺沒傳導到的悶。從五月中旬開始,那個滯感會開始松。
具體會怎么松?有一種可能是某個卡了很久的流程突然有人替你推了一下,你不知道怎么發(fā)生的,下游忽然通了。有一種可能是上面有人知道了你在做什么,他沒有直接說,但他在某個你看不見的地方擋了一下不該來的阻力。摩羯運勢里,貴人往往不是登臺亮相的角色,他就是那個擋板,你甚至不會說感謝他,因為你不知道是他。
愣了一下,我覺得這對摩羯來說其實還挺難接受的。摩羯喜歡把事情的來龍去脈搞清楚,功勞歸屬說明白,但人際關系里有些幫助就是隱形的,說不清楚,說清楚了反而奇怪。
六月下旬夏至前后是摩羯這段運勢的高點。那個時候你手上某件事會到一個小的階段性結果,不一定完成,但有一個可以向外呈現(xiàn)的節(jié)點。趁那個節(jié)點,把這段時間的積累稍微做一次整理,不用正式,就是讓自己知道"我這段時間做了什么,有什么值得繼續(xù)的"。
摩羯段落寫到這里,我想說一個比較沒用的提醒:不要在狀態(tài)好的時候突然給自己加任務。這是摩羯最常見的一種自我消耗方式——好不容易順了,然后開始覺得我是不是應該同時做更多。就是,不用。順著走就行了,路在這里,不會跑。
五月的尾巴還沒到,天氣已經開始有那個意思了,出門走十分鐘就有點黏。
有時候我在想,貴人這件事,如果你處于一個"隨時可以被幫助"的狀態(tài),就是心里沒太多防,手上沒太多亂,貴人才站得住。不是說他才愿意來,而是他來了你接得住。
你上次讓人幫你,是什么時候的事了?
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