山東
井蛙不可以語于海者，拘于虛也。
人生而自由，但最大的束縛就是自己腦子里的觀念，所以說人最大的敵人是自己。
喬布斯就曾表示這個世界并不是由非常聰明的人構建的，人不要活在別人塑造的思想觀念里，畫地為牢，自我設限……一切都是可以通過自己的主觀能動性進行改變的。
他之所以能夠改變世界，就是因為他敢于非同凡響，跟大眾的想法不一樣。非常人行非常事，只有特立獨行你才能出類拔萃，擺脫平庸的重力。
想一想，如果你是一個創業公司的老板，你的想法要是經常跟員工一致，那你如何帶好隊伍呢？
據我這些年的觀察，公司無論大小，不管行業如何，凡是做得不錯的公司老板就沒有一個是“老好人”，他們不是絕對的好人或壞人，他們只是有些神秘莫測。
更準確的說法是灰度，亦善亦惡，能剛能柔，這樣才能賞罰分明，恩威并施。
從古至今，帝王將相也好，江湖老大也罷，帶隊伍的人都基本是這樣的素質，否則也就無法駕馭人性的復雜，人心的險惡。
畢竟人心惟危，人都是會變的：你倚重的大將現在對你忠心耿耿，以后可能就跳槽了；你看好的人在你身邊老實可靠，可到了下面部門可能就不靠譜了……這都是人之常情。
因此做事要重規矩，不能把一切建立在兄弟情義上。如果老板指望哥們感情，那難免會犯以利益考驗人性的錯誤，老方說真正的慈悲就是不給別人犯錯的機會。
什么是好？什么是壞？好壞都是相對的。所謂嚴師出高徒，好老板也不是對員工噓寒問暖，而是能夠讓員工賺到錢，取得成長，真正在社會上立起來，贏得尊嚴。
公司發展好，全靠老板“壞”？不要理解錯了“慈不掌兵”這四個字。
說這個事之前我想問你一個問題：為什么好人不長命呢？無論是從歷史看還是從現實看，明顯是壞人、小人過得舒服一點，這里面就有個關鍵。
因為“好人”都是同理心過多，什么時候都不想麻煩別人，這在別人眼里就弱，而在信奉叢林法則的人看來，“弱”就是原罪，你的“好”就成了軟弱可欺，無論你的親友還是你身邊的什么人，一旦覺得欺負你、傷害你沒有代價，他們大概率就會要欺負你、傷害你。
壞人基本是念頭通達，好人往往精神內耗，這是有原因的。
