北京
應(yīng)聘時說是前臺接待，入職一個月后發(fā)現(xiàn)自己在干銷售、HR、周末還要處理一堆社保號——時薪16美元。
這位求職者在社交平臺吐槽，當(dāng)初看中的"輕松前臺崗"完全變了味。招聘描述里只提了一句"偶爾協(xié)助輪椅客人"，現(xiàn)實中卻變成了簽銷售合同、做新員工入職手續(xù)，還要保管本不該她接觸的敏感信息。更離譜的是，這些額外工作沒有額外報酬。
養(yǎng)老院行業(yè)的潛規(guī)則被撕開一角：用"禮賓員"頭銜招人，實際打包塞給你行政、銷售、人事的雜活。16美元的時薪在美國多數(shù)地區(qū)僅略高于最低工資，卻要求一人身兼數(shù)職。她質(zhì)疑這種崗位描述與實際嚴(yán)重不符的操作是否已成行業(yè)常態(tài)。
評論區(qū)涌入大量共鳴。有人曬出類似經(jīng)歷——面試時說是"客服專員"，入職后發(fā)現(xiàn)要兼管倉庫、財務(wù)對賬和老板私人行程；有人警告這種"職責(zé)蔓延"往往是離職前兆，因為邊界模糊意味著永遠(yuǎn)有新增任務(wù)。
她目前仍在猶豫是否辭職。這條帖子本身已成為一種無聲的職場警示：入職前務(wù)必讓HR書面確認(rèn)職責(zé)范圍，口頭承諾在薪資糾紛時毫無效力。
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小光侃娛樂
