5月,2026屆畢業生春招陸續收尾,補錄等工作進行中,應屆生求職進入攻堅期。在人工智能技術迅猛發展的背景下,本屆高校畢業生就業既面臨新機遇,也迎來一些挑戰。AI浪潮下,不少應屆生主動調整求職方向,尋找與AI相關的結合點,同時他們也對AI時代企業的選人用人提出了新期待。
近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對1333名應屆畢業生進行了“AI就業季”專題調查。數據顯示,在AI快速發展的背景下,91.1%的受訪應屆生調整了求職規劃,超六成受訪應屆生會分析AI相關崗位要求,針對性準備簡歷和面試。對于AI時代企業的選人用人,64.1%的受訪應屆生期待企業注重人才培養,提供完善的崗前培訓與成長支持。
“要善于運用AI工具放大自己的核心能力”
今年的本科畢業生李予寧學的是自動化專業,近期已和杭州一家半導體企業簽約。李予寧介紹,自己的專業是軟硬件融合的交叉學科,就業面比較廣。如今AI能快速生成代碼,替代了一部分軟件崗位的工作,相比之下,硬件方向更難以被AI替代,她的求職方向也因此做了較大調整,“我把重心放在了硬件方向,接到的面試和拿到的錄用通知,基本都是硬件相關崗位”。
不僅如此,為了適配未來的職場需要,李予寧現在寫代碼、做畢設、完成課程作業,都會用AI輔助,“不學著用AI就是在坐等被職場和時代淘汰”。李予寧還說,身邊的同學也普遍在努力拓寬自己的就業選擇面。
楊仁寬是青島一所高校行政管理專業的應屆畢業生,目前仍在求職。在AI普及的大趨勢下,楊仁寬也重新規劃了職業方向,“我認真想了很久,核心是未來的職業規劃和自我提升,要往AI難替代的工作和技能靠攏。”接下來求職,他希望避開容易被AI替代的崗位,還主動研究目標崗位與AI相結合的可能性,關注AI相關崗位的招聘要求,針對性優化簡歷和面試準備。
調查顯示,在AI快速發展的背景下,91.1%的受訪應屆生對自己的求職規劃進行了調整,超兩成(22.4%)做出較大調整。進一步分析發現,本科畢業生的這一比例最高(92.4%),其次是碩士研究生(92.1%)。
應屆生具體是如何調整求職規劃的?61.4%的受訪應屆生會分析AI相關崗位要求,針對性準備簡歷和面試;56.6%的受訪應屆生主動學習AI技能,提升自身適配力;52.1%的受訪應屆生將求職方向調整至不易被AI替代的崗位;43.9%的受訪應屆生嘗試拓寬求職范圍,嘗試新領域;23.5%的受訪應屆生同步準備“考公”、考研等,多渠道規劃發展。
“要善于運用AI工具放大自己的核心能力。”山東一所高校的就業指導教師王景行指出,應屆生最核心的競爭力是具備“業務+AI賦能”的能力,還要持續學習、與時俱進,不斷更新自身技能。“有些同學對AI時代的就業感到迷茫,本質上是對AI和自身專業沒有清晰的認知。”面對AI帶來的就業變化,他建議畢業生結合企業需求、行業發展現狀和專業方向調整求職規劃。
AI時代的選人用人:應屆生期待注重人才培養,給新人成長空間
李予寧在求職中發現,隨著AI的迅猛發展,一些考核也引入了AI:常規測試變成了長達3小時的AI測評,還有各種AI面試,這讓她覺得比較耗費時間,她希望企業理性對待AI熱潮,以自身業務實際為根本,合理引入AI。李予寧覺得,AI屬于比較新型的領域,企業選人不應過度看重AI,“AI是錦上添花的技能,不該成為核心的篩選標準”。
“我認為企業最重要的一點,是對大學生多一些包容。”楊仁寬感慨,應屆生剛走出校門經驗不足,尤其面對AI的興起,大家都需要摸索,企業應注重人才培養,做好崗前培訓和引導。他還期待企業多進校園開展行業講座,讓學生更好地了解行業人才需求,做好職業準備。
外語專業的應屆碩士畢業生趙謹言則希望,企業能適當放寬技術門檻不高崗位的專業要求,“尤其是AI相關新型崗位,給更多不同專業背景的學生機會,不要一上來就用專業卡人”。趙謹言表示,身邊已經工作的朋友也常感慨,企業總希望新人能直接上手,對此她期待用人方不斷完善培訓體系,幫助新人結合專業和AI拓寬成長路徑。
AI快速發展之下,應屆生期待企業秉持怎樣的選人用人態度?64.1%的受訪應屆生希望注重人才培養,提供完善的崗前培訓與成長支持;63.2%的受訪應屆生呼吁重視考察學習力與AI適配力,不過度卡專業;49.4%的受訪應屆生認為應堅持“因才配崗”,客觀評價畢業生能力;44.8%的受訪應屆生期待匹配新質生產力需求,增加相應崗位招聘;23.3%的受訪應屆生強調公開招聘標準,公平擇選。
參與本次調查的應屆畢業生中,學歷為專科/高職的占16.4%,本科的占70.9%,碩士研究生占11.4%,博士研究生占1.3%;屬于“雙一流”建設高校的占26.6%,普通本科院校的占58.2%,高職(專科)院校的占14.0%,其他占1.2%;男生占47.3%,女生占52.7%;目前就讀的專業屬于人文社科類的占15.3%,經濟類的占24.9%,理工類的占49.1%,農醫類的占5.5%,其他類的占5.2%;求職地分布上,一線城市的占35.4%,二線城市的占41.4%,三四線城市的占19.4%,縣城或城鎮的占2.9%,農村的占0.9%。
(應受訪者要求,除楊仁寬外,文中受訪者均為化名)
來源:中國青年報
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