上海
時間來到5月14日，今天是工作日，職能部門正常上班，人社部和財政部有沒有官員養老金調整呢？
我瀏覽了這兩個部門的官方網站，依然沒有看到與2026年養老金調整有關的消息。不過，大家不用過分擔心，考慮到此前的中央重磅文件已經為未來的養老金調整原則明確了方向，即傾向于待遇較低人群，所以今年繼續調整養老金的概率是很大的，只不過是時間問題。
結合調整原則，我們來討論一個問題，如果取消掛鉤累計繳費年限增加額，這種調整方式是否公平。
先要講明白一點，養老金的調整分成多個部分，包括定額調整、掛鉤工齡調整、掛鉤月基本養老金調整和高齡傾斜調整等。取消掛鉤工齡調整意味著剩下幾個部分的調整額會變多。
歷史上曾經出現過這樣的情況，2021年上海養老金調整方案就做出這種嘗試，當年規定定額增加額為70元，掛鉤月基本養老金增長比例是3%，沒有與繳費年限有關的增加部分。
我們發現，取消工齡調整額后定額增加額和掛鉤調整比例均有所提高。從全局角度來看，退休人員整體上的增加額并沒有減少，也沒有增加，但不同個體受到的影響是比較大的，累計繳費年限長，但每年的繳費水平低的退休人員加的就比較少了。
比如，一位退休人員繳納了40年社保，但每年基本上都是貼著最低標準(社平工資的60%)繳納的，他的養老金不會很多，可能也就3、4千元的樣子。
有掛鉤累計繳費年限增加額的情況下，這類人是最獲益的，因為工齡長；取消工齡增加額并入掛鉤月基本養老金調整額后變得不劃算了，增加額比短繳費年限的退休人員多不了多少。
另一方面，繳費年限長、繳費水平高的退休人員比較劃算，他們的養老金基數高，掛鉤調整比例越高漲得越多。
而低繳費年限和水平的待遇較低人群影響不大，無論掛鉤調整內部怎么分配都無法獲益，對他們影響最大的是定額增加額能不能高一些。
因此，取消工齡調整額是否公平，不能一概而論，只能說部分人受益更多，部分人加的少了，而且對低養老金收入人群的影響不大。
不過，上海之后幾年的調整方案恢復了掛鉤累計繳費年限增加額，由此可見人社部更希望通過保留這部分增加額實現鼓勵職工盡量多繳費的目的，同時“獎勵”長繳費退休人員。
繼續將掛鉤累計繳費年限增加額留在方案里也體現了調整傾向中低收入人群的理念。就如前面例子中繳費年限雖長但養老金不高的退休人員，將工齡與調整額直接掛鉤能讓他們獲得更多的養老金增加額。
綜上所述，預計2026年各地的養老金調整方案里應該會繼續保留掛鉤累計繳費年限增加額，長繳費年限的退休人員可以放心了。
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