廣東
明明坐滿人的會議室里，你卻像個透明的影子，沒人在意你在不在，更沒有理你；而明明是你牽頭的項目，表彰會上卻沒人提你的名字；甚至連部門聚餐，也沒人通知你。發生這一切都在表明，你被領導邊緣化了，你在別人面前，就像一個透明人。
這種被領導拋棄的無力感，能把人熬得茶飯不思，連上班都像上刑，很多人都受不了離職了。可實際上，被領導邊緣化，并沒有什么大不了的，只要這一招就破了。
第一，邊緣化的本質
有些人被領導邊緣化以后，會先找自己的問題，認為是不是自己哪里做錯了，比如是不是能力不夠，還是不小心得罪了領導？其實領導把你邊緣化，很多時候不是你做錯了什么，而是領導想通過你，實現權力格局的洗牌，而你不過是領導推進洗牌的棋子。
比如，新領導上任以后，要提拔自己人，就得把前任領導重用的人挪開，騰出關鍵位置，并不是因為新領導對你有什么意見，更不是你的能力有問題。再比如公司要進行戰略調整，為了收縮資源，那些非核心人員自然要被冷落，資源都往新業務傾斜。
也可能是領導看你不順眼，覺得你不聽話或想法太多，就用邊緣化來敲打你，讓你乖乖聽話。說白了，你就是權力游戲里的一顆棋子，被挪開不是因為你沒用，而是你不被需要了。
第二，邊緣化沒那么糟糕
有一些人被領導邊緣化后，一蹶不振，整天唉聲嘆氣，好像天塌了一樣；也有一些人在領導的邊緣化之下，并沒有因此萎靡不振，反而奮發圖強，利用閑暇時間提升自己，最后實現了逆襲。其實，被領導邊緣化并沒有你想象的那么糟糕，反而能從中得到好處。
首先，你能因此看清領導對你的真實態度，不會再任勞任怨地當牛馬；其次，在你被邊緣化以后，你的心境將得到重塑，這既是一種磨難，也是磨礪心智的機會。最后，在被邊緣化以后，你將有更多的時間干自己喜歡的事情，這將是改變你職業發展的機會。
第三，不在乎就破了
你認為領導把你邊緣化，是想看到你難受，還是想看到你一點都沒受影響呢？毫無疑問一定是前者，如果你因為被領導邊緣化，而感到痛苦萬分，那么領導的目的就達到了，因為這說明你堅持不了多長時間了。可要是你該吃吃該喝喝，心情好得不得了，那么領導的陰謀就破產了。
要破掉領導對你的邊緣化，其實簡單得很，那就是不要在乎，你不在乎，這種伎倆就對你沒用。這就像有個人在你耳旁大吼大叫，可你卻坐懷不亂，毫不理會，他見你一點反應都沒有，就會覺得很沒勁。記住一點，不在乎！不是讓你躺平擺爛，而是別把領導的態度當回事。
你要明白，領導今天把你捧上天，明天就可能把你踩在腳下，他的評價從來不是衡量你價值的標準。與其天天盯著領導的臉色，患得患失，不如把精力聚焦在自身實力的提升上。當你不再把領導的態度當成人生的全部，領導對你的邊緣化就是無關痛癢的小事。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
