四川
封面新聞記者 歐陽宏宇
技術人才收入站上新高度、具身智能崗位暴增、硬件與算法并行爆發……今年春季就業市場，人才競爭的規則正在改寫。
5月13日，脈脈高聘人才智庫發布《脈脈2026春招職場洞察報告》顯示，2026年1-4月，招聘市場大幅回暖，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%，AI領域崗位量同比增長8.7倍，具身智能賽道崗位量暴增15倍。北京和杭州的新發AI崗位滲透率分別達30.17%和28.54%，即每10個新崗位中約有3個是AI崗。值得注意的是，高性能計算工程師進入“4崗搶1人”的緊缺局面。過去一年，54%的程序員表示所在公司發生了崗位優化。近4成程序員的績效考核納入了AI能力。
報告顯示，2026年春招呈現“崗位增加、薪資上升、競爭趨緩”三大趨勢。1-4月，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%。人才供需比從2.45降至2.09，即從“約2.5人競爭1崗”變為“約2人競爭1崗”，求職壓力有所緩和。
其中，AI和具身智能是最核心的增量賽道。2026年1-4月，AI領域崗位量同比增長8.7倍，具身智能崗位量暴增15倍，進入人才高速擴張期。具身智能崗位平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元，表明企業在快速擴量的同時也在加薪搶人。
聚焦于城市維度，新經濟招聘需求仍集中在一線和新經濟城市，北京、上海、深圳、杭州位列熱招城市前四。
北京、杭州成為新發崗位AI滲透率最高的兩座城市。其中，北京新發AI崗位滲透率達到30.17%，位列全國第一，意味著每新發10個崗位中，就有3個是AI相關崗位；杭州AI崗位滲透率達到28.54%，位列第二，超過上海的24.31%和深圳的19.22%。
AI正在成為職場基礎設施，甚至已經深度融入組織管理。調研顯示，95.11%的新經濟人才都在使用AI工具。38.51%的程序員表示公司已將AI能力納入績效考核。過去一年，54%的程序員表示所在公司發生了崗位優化。面對收縮預期，39.1%的被調研程序員選擇留崗提升能力，25.7%選擇轉向AI開發崗。
高薪崗位向AI領軍人和技術底座崗集中。新經濟行業高薪崗位TOP20中，AI科學家/負責人以132,796元的平均月薪斷層領先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構師、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位緊隨其后。
從緊缺度看，高性能計算工程師的人才供需比從2025年的0.99驟降至0.26，相當于從“1崗1人”變成“4崗搶1人”，缺口明顯擴大。連續兩年供需比低于1的崗位集中在AI基建、算法、智駕和半導體方向。
“2026年是Agent大年。”業內人士表示，AI應用人才將迎來招聘需求爆發?，F在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰。
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