2026年具身賽道平均薪酬如何？哪些大牛最搶手？未來人才去哪找？

來源：市場資訊

（來源：鑭瞳AI）

圖源:《脈脈2026春招職場洞察報告》

月薪6.2萬起步、獨家獸們很缺“首席科學(xué)家”、高校首設(shè)具身智能本科專業(yè)

5月13日，脈脈發(fā)布春招職場報告顯示，2026年1—4月，AI領(lǐng)域崗位量同比增長8.7倍，具身智能崗位量暴增15倍，進(jìn)入人才高速擴(kuò)張期。

具身智能崗位平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元，表明企業(yè)在快速擴(kuò)量的同時也在加薪搶人。

當(dāng)前，具身智能賽道資本密集下注，部分頭部企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)入真實場景，對人才的需求量與日俱增。

鑭瞳AI從薪資高地、獨角獸招聘圖譜、高校人才供給與缺口三方面進(jìn)行了行業(yè)現(xiàn)狀梳理，勾勒2026年具身智能賽道的真實人才圖景，希望給賽道內(nèi)高端人才的供需兩側(cè)提供一些參考信息：

01

百萬年薪，頂尖崗直接“無上限”

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)高薪崗位TOP20中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以132796元的平均月薪斷層領(lǐng)先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構(gòu)師、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位緊隨其后。

圖源：脈脈

具體來看，具身智能領(lǐng)域的薪資更是格外耀眼。首席科學(xué)家/負(fù)責(zé)人的年薪千萬起，上不封頂。

以優(yōu)必選近期發(fā)布的招聘簡章來看，招聘一位具身智能科學(xué)家，給出的薪資在450k-500k/月，（約540萬-600萬/年），崗位職責(zé)是定義優(yōu)必選在人形智能和具身智能領(lǐng)域的長期技術(shù)戰(zhàn)略，指導(dǎo)機(jī)器人基礎(chǔ)模型和大規(guī)模機(jī)器人學(xué)習(xí)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計。

優(yōu)必選其他的招聘崗位則包含了產(chǎn)品專家30k-50k/月，人形機(jī)器人標(biāo)定算法高級工程師30k-60k/月；產(chǎn)教運營經(jīng)理15k-25k/月；技術(shù)經(jīng)理40k-60k/月；機(jī)器人學(xué)習(xí)算法專家60k-90k/月。

而在獵聘網(wǎng)上，更有一家獵頭公司在尋找具身智能首席科學(xué)家，開出了100k–200k且16薪的高價。

全鏈條搶人，算法技術(shù)人才、硬件與系統(tǒng)工程人才、產(chǎn)品與商業(yè)化落地人才缺口最大

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2026機(jī)器人領(lǐng)域人才供需趨勢洞察報告》，機(jī)器人領(lǐng)域正處于快速擴(kuò)張與人才需求同步升級階段。近一年（2025年4月-2026年3月），該領(lǐng)域新發(fā)職位同比增長達(dá)到75.26%。

智聯(lián)招聘提供數(shù)據(jù)顯示，今年一季度機(jī)器人行業(yè)職位數(shù)增速達(dá)38%，工業(yè)機(jī)器人工程師、機(jī)器人算法工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師崗位增速分別為38%、37%、60%。

綜合來看，技術(shù)類崗位占絕對主導(dǎo)，研發(fā)崗占比普遍在四到六成。從薪資角度來看，算法崗30萬-70萬主流，而專家崗主要在百萬年薪，甚至千萬年薪以上。

今年以來，國內(nèi)具身智能賽道迎來融資熱潮，行業(yè)投融資動作密集，多家頭部獨角獸企業(yè)估值突破百億元級別。行業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)容、商業(yè)化落地提速的同時，整條產(chǎn)業(yè)鏈的人才缺口也隨之凸顯，補人才、建團(tuán)隊已成為各家企業(yè)布局的核心重點。

當(dāng)前賽道核心緊缺人才主要分為三大類：

第一類是算法技術(shù)人才，也是行業(yè)第一大缺口。涵蓋VLA視覺語言模型、世界模型、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、機(jī)器人運動控制等核心方向算法研發(fā)人員，是具身智能實現(xiàn)感知、決策與自主行動的核心支撐。

第二類是硬件與系統(tǒng)工程人才。覆蓋機(jī)器人關(guān)節(jié)研發(fā)、整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計、電控開發(fā)、軟硬件調(diào)試及系統(tǒng)集成等崗位，貫穿從核心零部件到整機(jī)量產(chǎn)、系統(tǒng)搭建的全流程，是產(chǎn)品從技術(shù)原型走向?qū)嶓w落地的關(guān)鍵保障。

第三類是產(chǎn)品與商業(yè)化落地人才。隨著應(yīng)用場景集中爆發(fā)，市場需求陡增，解決方案及售前工程師需求旺盛，這類人才主要對接終端客戶，具有實際項目落地案例經(jīng)驗者更受企業(yè)青睞。

02

高校首設(shè)具身智能本科專業(yè)

當(dāng)前的具身智能產(chǎn)業(yè)爆發(fā)正倒逼教育端提速轉(zhuǎn)型。

教育部日前正式發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2026年）》，本次目錄共新增38個普通高校本科新專業(yè)，全部對接前沿產(chǎn)業(yè)與國家戰(zhàn)略剛需。

其中，“具身智能”本科專業(yè)的增設(shè)成為最大亮點，官方批準(zhǔn)9所國內(nèi)頂尖工科高校首批開設(shè)該專業(yè)，并于2026年高考正式啟動招生，填補了我國具身智能本科層次人才培養(yǎng)的空白。

具身智能是典型的多學(xué)科深度交叉專業(yè)聚焦智能感知、自主決策、軀體控制、環(huán)境交互四大核心能力。此次獲批招生的9所高校均為國內(nèi)工科強(qiáng)校。

根據(jù)規(guī)劃，北京郵電大學(xué)年度招生人數(shù)30人，北京航空航天大學(xué)年度招生人數(shù)30人，東北大學(xué)年度招生人數(shù)60人，上海交通大學(xué)年度招生人數(shù)30人，北京理工大學(xué)年度招生人數(shù)120人，西安交通大學(xué)年度招生人數(shù)30人，浙江大學(xué)年度招生人數(shù)30人。此外，哈爾濱工業(yè)大學(xué)、南京航空航天大學(xué)也將招部分生源。

各校主要依托的核心學(xué)科包括智能科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、信息與通信工程、機(jī)械工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)等核心學(xué)科。

未來之戰(zhàn)即是人才之戰(zhàn)。百億獨角獸們?nèi)绾巫呦蚯|、萬億，企業(yè)如何承接住這“潑天的富貴”？除了保持技術(shù)領(lǐng)先，企業(yè)管理也必然要加速成熟。除了上述技術(shù)人才，企業(yè)中臺部門的管理型人才也將出現(xiàn)大量缺口。具身AI在干掉人類勞動力之前，可能會先給世界帶來一場人才大消納。