Palantir被曝挖角32名英國高官 涉NHS和國防部

一家美國科技公司的人事清單，正在倫敦引發關于"旋轉門"的激烈爭論。

調查機構The Nerve的最新報告顯示，數據監控公司Palantir自2012年以來，已聘用32名英國政府及公共部門高級官員。這份名單橫跨NHS、國防部、衛生與社會關懷部、內政部、外交部、英國健康安全局、皇家商業服務局、情報機構乃至唐寧街。

時機微妙。Palantir正因英國政府合同激增而處于輿論風口——NHS、國防部、金融行為監管局、11支警察部隊都在其客戶名單上。該公司為美國移民與海關執法局（ICE）提供的服務，以及向以色列國防軍的銷售記錄，已使其成為人權組織眼中的爭議對象。聯合國巴勒斯坦被占領土人權問題特別報告員Francesca Albanese更是直指其"從加沙種族滅絕中獲利"。

此次披露的核心爭議在于人才流動的邊界。國防部人工智能高級官員——此人曾參與撰寫英國軍事AI戰略——現已加入Palantir。NHS英格蘭前人工智能總監同樣在列。上議院有四名成員擔任該公司顧問，付費顧問名單中還包括兩名將軍和一位前首相首席顧問。

透明國際英國分部研究總監Steve Goodrich的批評毫不留情："政府對公私部門間'旋轉門'的管控薄弱，意味著前官員存在濫用其受托掌握的機密信息和人脈關系為新雇主謀利的嚴重風險。"反腐敗監督機構Spotlight on Corruption執行董事Susan Hawley進一步點明："企業這么做無疑是為了獲取政府運作的內部情報，并借此獲得商業優勢。"

Palantir發言人則給出另一番敘事。公司稱32個名字跨越約15年，期間數千人在英國為Palantir工作；其中14人已不再任職或合作，部分離職已逾五年；6人為退役軍人，其公共部門經歷僅限于為國服役。發言人明確否認存在所謂"'旋轉門'策略"，并強調將退役軍人納入相關指控"對他們和所有退役軍人都構成不公"。

這場交鋒的本質，是科技企業與政府關系的新考題。當公共部門的AI戰略制定者轉身成為供應商的高管，當監管者與被監管者共享同一批人脈網絡，制度如何確保公共利益不被悄然置換？Palantir的辯護聚焦于時間跨度和人員構成，但批評者關注的并非個案數量，而是結構性風險——那些無法被簡歷量化的信息優勢與決策影響力。

目前尚無證據表明存在違法行為。但"合法"與"正當"之間的灰色地帶，恰恰是現代治理最棘手的命題之一。英國并非個案。全球范圍內，擁有政府合同的技術巨頭都在以相似方式構建人脈資產。差異僅在于，有些國家選擇公開披露，有些則任由其隱匿于董事會名單與顧問頭銜之中。