北京
（來源：遼寧日報）
轉(zhuǎn)自：遼寧日報
漫畫作者 苑瑩
許剛
在基層采訪，常聽到這樣的事：面對一些新生事物、新情況、新問題，不少基層部門很為難，不愿面對，也不敢決策。“這事沒先例，干不了”“以前沒這么干過”“找不到文件依據(jù)”，此類說辭屢見不鮮。久而久之，“沒有先例”成了部分干部的“口頭禪”和工作停滯不前的“擋箭牌”。
尊重先例、審慎行事本是理性之舉。前人積累的經(jīng)驗，確可為后來者提供參照，助其規(guī)避風險。但若是盲目按“先例”，那就是怕?lián)煛⑴嘛L險、怕麻煩了。在一些干部看來，按部就班最安全，“摸著石頭過河”就可能濕了鞋。這份“精明”背后，折射出的是責任擔當?shù)娜笔Ш透母镤J氣的消磨。面對群眾的新需求、發(fā)展的新課題，他們首先想的不是“怎么才能辦成”，而是“萬一辦砸了怎么辦”。于是，“找先例”成了行動的起點，“等文件”成了工作的常態(tài)。
然而，時代車輪不會因“沒有先例”而停轉(zhuǎn)。新生事物層出不窮，基層治理的盲點、難點、堵點不斷出現(xiàn)，如果凡事都要等上級指示、等文件依據(jù)、等成功樣板，必然錯失解決問題的最佳窗口期和發(fā)展的機遇期。
破除這種現(xiàn)象，不僅需要干部自身強化“事不避難”的擔當精神，更需要涵養(yǎng)鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好生態(tài)。如此，“我來探索”“我來破題”才會蔚然成風。
切記：先例是前人的路標，不是后人的牢籠。
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