學林隨筆｜立足從“人口紅利”向“人才紅利”轉型現實，催生新的學科增長點

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視勞動與勞動者問題，提出“人民創造歷史，勞動開創未來”“努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展”等重要論述，為中國勞動科學發展指明前進方向。構建中國勞動科學自主知識體系，既是破解勞動領域現實問題、推動勞動科學高質量發展的必然要求，也是繁榮中國特色哲學社會科學的題中應有之義。它與人民幸福、國家富強、民族復興同頻共振，呈現鮮明的人民性、自主性與實踐性特征。

新時代新征程，隨著人口結構深度轉型、新質生產力加速演進、數字智能技術全面滲透，勞動領域迎來一場全方位、深層次的系統性變革。面對不斷涌現的勞動新形式新樣態，要以“立足中國、借鑒國外，挖掘歷史、把握當代，關懷人類、面向未來”為基本遵循，將繼承性與民族性、原創性與時代性、系統性與專業性的總體要求貫穿于自主知識體系構建全過程，在守正與創新中走出一條彰顯本土底蘊與自主氣韻的勞動科學發展道路。

一是在融通“三種資源”中彰顯繼承性與民族性。

堅持以馬克思主義勞動觀為理論之魂。馬克思主義深刻揭示勞動在人類社會發展中的基礎性地位和決定性作用，其勞動本體論、價值論與實踐論是科學認識和破解當代勞動問題的“偉大工具”。構建中國勞動科學自主知識體系必須將這些基本原理作為分析框架及貫穿始終的理論主線，全面融入勞動科學各相關研究領域。

激活中華優秀傳統勞動文化精神根脈。中華民族素有“民生在勤”“敬業樂群”“精益求精”“均平安富”“天下為公”的勞動理念。這些博大精深的傳統勞動智慧為中國特色勞動科學發展提供獨特的精神滋養。新時代新征程，勞動科學研究需立足中華文化沃土，深入挖掘和闡發傳統勞動文化中富有永恒魅力的思想精華，推動其與現代勞動治理、職業倫理建設、技能型社會培育、共同富裕實踐、勞動人才培養等多領域深度融合，在返本開新中實現創造性轉化、創新性發展。

批判吸收借鑒國外勞動科學有益成果。西方勞動科學在研究方法層面積累了豐富經驗，可作為中國勞動科學發展的有益借鑒。但借鑒不等于照搬，必須樹立高度的理論自覺與甄別意識。對于計量分析、實驗研究等技術方法，應大膽吸收、為我所用；對于隱含資本中心主義、市場原教旨主義預設的理論范式，需保持清晰批判態度，實現辯證取舍、洋為中用、自主創新，扎根中國實踐與制度優勢，構建符合中國國情、解決中國問題的勞動科學理論體系。

二是在解答“中國之問”中彰顯原創性與時代性。

以原創性理論回應時代呼喚是構建中國勞動科學自主知識體系的核心任務。要緊扣中國式現代化的重大理論和實踐問題，把鮮活的實踐探索融入理論創新，確保研究始終扎根中國大地、服務發展大局、維護廣大勞動者根本利益。

彰顯原創性的理論價值。聚焦人口結構變化與共同富裕目標，立足從“人口紅利”向“人才紅利”轉型現實，構建“勞動貢獻賦能共同富?！崩碚摽蚣埽黄莆鞣竭呺H生產力理論以單一要素貢獻決定收入分配的局限，探索勞動報酬與勞動生產率同步提升、人力資本與技能資本雙向賦能的制度路徑，著力破解收入分配差距與勞動供需失衡等突出矛盾，為共同富裕提供具有鮮明中國標識的勞動理論支撐。

彰顯原創性的實踐價值。以中國勞動治理現代化為核心，深入剖析平臺經濟、共享用工等新興用工方式的運行邏輯與治理痛點，打破雇傭關系“二元對立”框架，構建中國特色新型勞動治理體系。比如，立足平臺勞動的復雜光譜特征，通過算法監管與社會保障協同，探索符合中國實踐的新型勞動保護路徑，破解勞動關系認定模糊、治理責任劃分不清等難題，以原創性實踐回應新型勞動模式的治理之問。

彰顯原創性的時代價值。直面人工智能對勞動過程的深層重塑，提出“智能時代勞動價值共生”原創性命題，超越技術決定論對“技術替代勞動”的單向預設。辯證闡釋人工智能與人類勞動的互補互促、協同增值關系，剖析就業替代與就業創造的轉化機理，構建兼顧算法效率與勞動主體性的數智勞動規制理論，為勞動力技能升級、就業結構優化與社會保障前瞻布局提供學理依據，以原創性理論回應智能時代帶來的勞動新命題。

三是在統籌“三大維度”中彰顯系統性與專業性。

構建特色鮮明的學科體系。打破學科壁壘，開展勞動科學與相關學科的交叉研究。比如，聚焦新質生產力發展、數字經濟轉型等重大需求，圍繞“算法與勞動”“綠色轉型與就業”“智能技術與人機協作”等前沿領域催生新的學科增長點。同時，以學科建設為載體，完善人才培養方案，優化課程、教材與教法，將復合型勞動科學人才培養融入學科發展全過程，聚焦學科前沿與現實需求，培養既懂理論又懂實踐、既懂中國又懂世界的專業人才，為學科體系迭代升級提供人才支持，形成定位清晰、布局合理、交叉融合、動態發展的學科體系。

構建科學嚴謹的學術體系。強化定性與定量研究相結合，既深入開展田野調查、數據研判等實證研究，精準把握勞動領域的現實狀況，又扎根本土實踐加強理論提煉與創新，形成具有中國特色、中國風格、中國氣派的勞動學術理論。完善學術評價體系，突出應用價值與理論貢獻，鼓勵聚焦重大現實問題開展長期研究，推出一批高質量、有影響力的學術成果。同步加快人才梯隊建設，形成領軍引領、骨干支撐、青年成長的人才隊伍格局，以高素質人才隊伍支撐學術體系的完善與創新。

構建融通中外的話語體系。系統提煉中國勞動領域的原創性理論觀點與實踐經驗，形成中國特色的勞動話語概念與范疇。通過國際學術交流與合作，向世界解讀中國勞動關系治理的成功實踐。同時，注重話語表達的通俗化、大眾化，推動勞動科學知識走進基層、走進勞動者，引導全社會樹立正確的勞動觀，凝聚尊重勞動、熱愛勞動、崇尚勞動的社會共識。

（作者為上海立信會計金融學院中國知識體系構建研究中心研究員黃黎明）

原標題：《學林隨筆｜立足從“人口紅利”向“人才紅利”轉型現實，催生新的學科增長點》

欄目主編：王多 文字編輯：理論君 題圖來源：新華社記者 郭緒雷 攝 圖片編輯：邵競

本文系2022年國家社會科學基金青年項目“新時代大學生勞動精神協同培育路徑及評價體系研究”（22CKS047）階段性成果

來源：作者：黃黎明