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定制化企業合規體檢精準把脈企業用工風險

8大模塊 · 20項深度自查 · AI智能分析 · 一鍵生成專屬法律文件

招聘合規 薪酬社保 合同管理 離職風控 特殊用工

本文速覽

一份問卷 + AI深度分析 = 一份專屬《勞動用工風險篩查報告》。覆蓋招聘、入職、勞動合同、工時薪酬、社保、離職等8大模塊，分級標注高/中/低風險，同步生成可直接使用的法律文件包。

案例警示

一個故事，揭開用工風險的真面目

曾經，有一家"蒸蒸日上"的民營公司——公司業務蓬勃，老板躊躇滿志。然而，一名在公司工作多年的老員工，因不滿公司調整薪資結構，一紙訴狀將公司告上法庭。調查深入后，公司日常用工的"糊涂賬"逐一暴露：考勤記錄混亂、工資發放拖延、社保繳納基數不足……

最終判決：公司支付各項費用數十萬元。

更糟糕的是，這場糾紛引發了連鎖反應——員工人心惶惶，合作伙伴信心動搖，訂單大幅減少。原本一片大好的企業，瞬間陷入經營危機。

這個故事，不是少數。近年來勞動爭議案件數量呈逐年上升趨勢，民營企業已成為重災區。每一起勞動糾紛的背后，往往都藏著多個"平時不起眼、出了事要命"的用工隱患。

↑ 勞動爭議年增，案件持續上升

?? 未簽合同風險，代價沉重

?? 考勤管理缺失，舉證困難

風險圖鑒

中小企業最常踩的 5 大用工"坑"

坑 01 調崗操作不當——單方發通知，埋下大雷 高頻風險

僅憑一紙通知就調整員工崗位，是最常見的錯誤操作。除非符合法定情形，否則調崗必須與員工協商一致，并簽訂書面變更協議。"崗變"≠"薪變"，降薪同樣需要員工書面同意。

坑 02 休假管理粗放——年假、病假成"定時炸彈" 中等風險

"泡病假"現象時有發生，用人單位需要在制度框架內合理審核假期事由；同時，每年須統籌安排年休假，避免未安排休假而額外支付未休年假工資。

坑 03 規章制度"沉睡"——有制度等于沒制度 高頻風險

要么完全沒有成文制度，全憑口頭決定；要么雖有完善《員工手冊》，卻未經民主公示程序。勞動爭議中，未經民主公示的制度，法院極可能不予采信，公司陷入"無法可依"的被動。

坑 04 薪酬結構拆分——聰明反被聰明誤 中等風險

不少企業為降低補償金計算基數將工資結構拆分，但拆分后仍按月固定發放的，在司法實踐中往往被認定為固定工資；績效考核缺乏量化標準，同樣面臨補發風險。

坑 05 解除勞動關系——舉證不力，代價極高 高頻風險

公司單方解除勞動合同，舉證責任在用人單位。對司齡較長的"老員工"，一旦缺乏充分依據，員工訴請繼續履行勞動關系而公司無法接納，將面臨仲裁期間工資、社保、公積金等高額成本。

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填寫問卷 · AI深度分析 · 專屬風險報告

長按識別 · 10分鐘完成企業體檢

自查工具

精準 20 問 · 用工合規自查清單

入職環節（5項）

01所有員工都簽了書面勞動合同了嗎？合同在入職1個月內簽訂、內容完整了嗎？最高風險

02每個崗位都有書面的錄用條件嗎？入職時向員工書面告知、員工簽字確認了嗎？

03公司制度經過民主程序制定，并向全體員工公示了嗎？

04試用期約定符合法律規定嗎？試用期工資不低于正式工資80%嗎？

05涉密崗位和核心崗位，分別簽訂了《保密協議》和《競業限制協議》了嗎？

在職管理（8項）

06有完整的考勤記錄嗎（至少保存2年）？加班有審批流程和書面記錄嗎？舉證倒置

07工資按時足額發放嗎？有工資條注明各項明細嗎？加班費和未休年假折算工資都支付了嗎？最高風險

08所有員工都繳納了社保嗎？是按實際工資基數繳納而非最低標準嗎？入職30天內參保了嗎？最高風險

09績效考核有明確的制度和考核標準嗎？定期考核并有書面記錄、員工簽字確認了嗎？

10調崗調薪經過員工書面同意了嗎？有簽訂《勞動合同變更協議書》了嗎？

11加班時長符合規定（每日不超3小時、每月不超36小時）了嗎？法定節假日加班支付3倍工資了嗎？高頻爭議

12孕期、產期、哺乳期女職工的勞動關系處理合規了嗎？勞動合同到期依法延期續簽了嗎？高額賠償

13員工發生工傷，30天內及時申報了嗎？工傷認定期間正常發放工資了嗎？

離職環節（7項）

14進行了離職面談了嗎？了解員工離職的真實原因，并留存書面記錄了嗎？

15公司辭退員工有法定理由嗎？提前30天書面通知或支付了代通知金了嗎？協商解除有書面協議了嗎？最高風險

16離職證明在15天內依法出具了嗎？內容合法（無不利記載）了嗎？

17離職時結清了所有工資、加班費、未休年假折算工資了嗎？有員工簽字確認的工資結算清單了嗎？高頻爭議

18離職當月辦理了社保停保了嗎？15天內辦理了社保關系轉移手續了嗎？

19競業限制員工離職后，按月支付補償金了嗎？保留了銀行轉賬支付記錄了嗎？

2015天內辦理了檔案轉移手續了嗎？有沒有扣押員工檔案或證件（畢業證、資格證等）？

提示：以上每個問題背后都有大量真實案例支撐，建議企業定期逐項核查，及時整改。把以上20個問題全部回答"是"，你的企業才真正處于合規安全區。

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解決方案

發現問題后，如何系統化解決？

自查只是第一步，更重要的是建立長效的用工合規機制。以下四個維度，缺一不可：

制度體系建設

從招聘到離職各環節，建立合法合規、公平合理的用工制度體系，形成書面化管理文件。

法律意識培訓

定期對HR和管理層進行勞動法律法規培訓，提升全員合規意識，將風險防控嵌入日常管理。

定期法治體檢

每季度或重大人事變動后，主動進行用工合規審查，及早發現、及早整改，降低糾錯成本。

? 專業法務支持

設立法務崗位或聘請法律顧問，為日常用工管理提供專業支撐，關鍵決策有法務參與把關。

吾律新功能：AI勞動用工風險篩查

只需填寫一份用工現狀問卷，AI即刻出具專業的《勞動用工風險篩查報告》，并同步生成配套法律文件包。

1填寫用工問卷

在線填答企業用工現狀，涵蓋8大核心模塊，10分鐘即可完成

2AI深度分析

系統自動識別風險點，結合當地勞動法規給出高/中/低分級預警

3生成風險報告

輸出詳細的《勞動用工風險篩查報告》，列明每條風險的法律依據與整改建議

4一鍵獲取法律文件包

AI同步生成勞動合同、員工入職登記表、保密協議等專屬法律文件，可直接導出

全面覆蓋 8 大用工模塊

招聘合規 入職與勞動合同 工時與薪酬管理 社保與假期管理 合同續簽與變更 離職與辭退管理 特殊用工管理 企業規章制度

示例報告

報告長什么樣？

模塊

風險等級

招聘合規

高風險

入職與勞動合同管理

中高風險

工時與薪酬管理

高風險

社保與假期管理

中風險

續簽與合同變更

低風險

離職與辭退管理

高風險

特殊用工管理

中風險

企業規章制度

待核查

每條風險均附有：法律風險說明 + 法律依據原文 + 可落地整改方案，真正讓企業"看得懂、用得上"。

配套文件

吾律可生成專屬法律文件包

勞動合同（通用版）

員工入職登記表

? 錄用條件確認書

背景調查授權書

保密與知識產權歸屬協議

競業限制協議

吾律全功能

不止于合規體檢——吾律還能幫你做這些

吾律是專為中小企業與普通用戶打造的法律AI智能體，覆蓋法律維權全流程，讓專業法律服務觸手可及。

AI起草法律文書

輸入基本情況，AI一鍵生成專業催款函、勞動仲裁申請書、起訴狀、律師函等法律文書，內容嚴謹、格式規范，可直接使用。

催款函 仲裁申請書 起訴狀 律師函

合同智能審查

上傳合同文本，AI逐條分析潛在風險條款，標注不平等條款、模糊表述，給出修改建議，幫你簽合同前心里有數。

勞動合同 租房合同 借款合同 服務合同

法律問題多輪對話

像和律師聊天一樣，把你的法律問題說清楚，AI持續追問補充信息，逐步給出專業分析與解決路徑，不是一問一答，而是真正幫你分析案情。

權益保護 糾紛分析 維權路徑

欠款催收方案

AI根據欠款金額、關系類型、證據情況，生成分階段催收策略：從友好提醒到正式催告函，再到訴前證據固定，每一步都有具體方案。

個人借貸 工資追討 貨款糾紛

?? 網上立案輔助

引導你完成網上立案全流程：選擇管轄法院、整理起訴材料、填寫立案信息、提交訴狀，避免因材料不全反復跑腿。

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適用場景

哪些企業最需要？

中小企業 / 創業公司

沒有專職法務，用工制度不完善，急需一次全面體檢

HR負責人

想主動排查合規風險，降低被仲裁的概率

快速擴張企業

短期內大量招聘，需規范用工流程和合同文本

? 已有糾紛苗頭

員工有投訴或仲裁征兆，需快速評估漏洞并制定應對方案

勞動糾紛，最貴的不是賠償，而是錯過了預防的時機。

合規不是負擔，是競爭力。一個合規經營的企業，才是真正有未來的企業。

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