上周我做了個(gè)實(shí)驗(yàn)——打開LinkedIn的"Open to Work"功能。八年前就有這功能了,但一直沒試過。現(xiàn)在我知道答案了:它確實(shí)能讓你的主頁動(dòng)起來,但來的大多是看熱鬧的,不是招聘方。
老同事會(huì)聯(lián)系要簡歷,然后就沒有然后了。沒有HR聯(lián)系,沒有"隨便聊聊"的消息。這個(gè)功能我試過了,不會(huì)再開第二次。
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這周我調(diào)整了策略:少投幾家,只盯剛發(fā)布的職位。結(jié)果更慘——零回復(fù)。焦慮開始冒頭,這感覺不太好受。
說實(shí)話,我不是沒準(zhǔn)備。有存款,有投資,財(cái)務(wù)上扛得住。但"沒人找你"這件事本身很磨人。更刺耳的是那句話:"AI只會(huì)淘汰能力差的人。"到處都能聽到,現(xiàn)在聽著越來越不是滋味。
不過還早,不至于放棄或者轉(zhuǎn)行。下周繼續(xù),先撐著。只是腦子里有個(gè)念頭在轉(zhuǎn):也許該學(xué)學(xué)別的賺錢路子了……
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