北京
AI崗位量一年漲8.7倍，具身智能崗位量暴漲15倍——這不是預測，是2026年春招的真實數據。脈脈5月13日發布的職場報告顯示，這條賽道正經歷人才擴張與薪資跳漲的雙重狂飆。
具身智能崗位平均月薪已從5.9萬元抬升至6.2萬元。企業在快速擴量的同時，正用真金白銀搶人。
新經濟行業高薪崗位TOP20中，AI科學家/負責人以132796元的平均月薪斷層領先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構師、大模型算法、AIGC算法工程師緊隨其后。
具身智能領域的薪資更為極端。首席科學家/負責人年薪千萬起，上不封頂。優必選近期招聘具身智能科學家，開價450k-500k/月（約540萬-600萬/年），職責是定義公司人形智能與具身智能的長期技術戰略，指導機器人基礎模型與大規模機器人學習系統的架構設計。
優必選其他崗位同樣高價：機器人學習算法專家60k-90k/月，技術經理40k-60k/月，人形機器人標定算法高級工程師30k-60k/月，產品專家30k-50k/月。獵聘網上，一家獵頭公司為具身智能首席科學家開價100k-200k且16薪。
獵聘大數據研究院《2026機器人領域人才供需趨勢洞察報告》顯示，近一年（2025年4月-2026年3月）機器人領域新發職位同比增長75.26%。智聯招聘數據則表明，今年一季度機器人行業職位數增速達38%，其中機器人調試工程師增速60%，工業機器人工程師與機器人算法工程師增速分別為38%、37%。
技術類崗位占絕對主導，研發崗占比普遍在四到六成。算法崗年薪30萬-70萬為主流，專家崗則達百萬甚至千萬以上。
資本密集下注，頭部企業產品進入真實場景，人才缺口隨之凸顯。當前核心緊缺人才分三大類：
第一類，算法技術人才，行業第一大缺口。涵蓋VLA視覺語言模型、世界模型、強化學習、機器人運動控制等核心方向，是具身智能實現感知、決策與自主行動的核心支撐。
第二類，硬件與系統工程人才。覆蓋機器人關節研發、整機結構設計、電控開發、軟硬件調試及系統集成，貫穿從核心零部件到整機量產、系統搭建的全流程，是產品從技術原型走向實體落地的關鍵保障。
第三類，產品與商業化落地人才。應用場景集中爆發，市場需求陡增，解決方案及售前工程師需求旺盛，具有實際項目落地案例經驗者更受青睞。
產業爆發倒逼教育端提速。教育部日前發布《普通高等學校本科專業目錄（2026年）》，新增38個普通高校本科新專業，"具身智能"本科專業成為最大亮點。9所國內頂尖工科高校首批開設該專業，2026年高考正式啟動招生，填補我國具身智能本科層次人才培養空白。
具身智能是典型的多學科深度交叉專業，聚焦智能感知、自主決策、軀體控制、環境交互四大核心能力。獲批招生的9所高校均為工科強校：北京理工大學年度招生120人，東北大學60人，北京郵電大學、北京航空航天大學、上海交通大學、西安交通大學、浙江大學各30人，哈爾濱工業大學、南京航空航天大學也將招收部分生源。
各校依托的核心學科包括智能科學與技術、控制科學與工程、信息與通信工程、機械工程、計算機科學與技術、航空宇航科學與技術等。
百億獨角獸們如何走向千億、萬億？除技術領先外，企業管理需加速成熟。除技術人才外，企業中臺部門的管理型人才也將出現大量缺口。具身AI在替代人類勞動力之前，可能先帶來一場人才大消納。
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