不斷擴(kuò)張的職場福利時代正在結(jié)束。被削減的,不只是免費康普茶和洗衣服務(wù),帶薪育兒假、退休金配套繳納等政策,也已被擺上砧板。這之所以重要,是因為在勞動力短缺的那些年,美國企業(yè)一直在比拼誰能提供更優(yōu)厚的職場福利。如今,隨著醫(yī)療成本飆升、員工議價能力減弱,以及人工智能帶來的沖擊,一些雇主正開始收縮這些福利。
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最初是要求員工重返辦公室。如今,勞動力短缺時期逐漸成為常態(tài)的福利——從生育補貼到401退休賬戶配套繳納——在一個由人工智能投入和醫(yī)療成本上升主導(dǎo)的時代里,處境似乎愈發(fā)不穩(wěn)。
最近,德勤和視頻會議公司“變焦”都因削減家庭假福利而受到關(guān)注。德勤表示,此舉是為了“更好地與市場保持一致”,同時也在縮減休假時長,以及生育支持等附加醫(yī)療福利。
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客戶體驗技術(shù)公司提泰克上周告訴《商業(yè)內(nèi)幕》,該公司今年暫停了面向美國員工的401退休賬戶配套繳納,部分原因是要為人工智能工具、自動化和培訓(xùn)支出提供資金。
從更大范圍看,全國各地的大大小小企業(yè)都在悄然收縮福利,背后是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實和勞動力市場現(xiàn)實正在發(fā)生劇烈變化。專家普遍認(rèn)為,這一輪削減主要是因為醫(yī)療福利成本同比出現(xiàn)兩位數(shù)增長。
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美世健康與福利業(yè)務(wù)高級合伙人里奇·菲爾斯滕伯格說:“我認(rèn)為,現(xiàn)實正在顯現(xiàn)。”他指的是,企業(yè)需要重新評估自己真正負(fù)擔(dān)得起的整體福利水平。他說:“審視正在變得更多,企業(yè)會問,‘為什么我們的福利高于市場水平?這些項目到底能給我?guī)硎裁矗俊?/strong>
數(shù)據(jù)顯示,求職簡歷網(wǎng)在3月對500名美國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過一半的受訪者表示,他們正在削減福利、獎金和加薪,以幫助為人工智能投資提供資金。
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美世《2026年首席財務(wù)官健康視角調(diào)查》發(fā)現(xiàn),38%的首席財務(wù)官表示,過去兩年醫(yī)療成本上升,正促使他們削減其他方面的福利。商業(yè)健康組織首席戰(zhàn)略官吉姆·溫克勒表示,僅藥品支出一項,在3年間就從企業(yè)醫(yī)療總支出的21%升至24%。
全國醫(yī)療采購者聯(lián)盟首席執(zhí)行官肖恩·格雷明格說:“醫(yī)療成本給人的感覺是已經(jīng)失控,它正在擠壓其他那些雇主更有控制權(quán)的福利。”
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福利顧問表示,當(dāng)人工智能看起來更有能力替代至少部分勞動力時,白領(lǐng)員工可能已不再像過去那樣有底氣要求更多福利。這與科技繁榮時期的高調(diào)作風(fēng)形成了反轉(zhuǎn)。那時,企業(yè)爭相用餐食、按摩和內(nèi)部健身中心等福利來招聘并留住關(guān)鍵人才。
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