北京
2025年我國正式開始實施延遲退休政策，打亂了不少職工的退休計劃，比如法定退休年齡標準延長，男職工將從原來60歲退休逐漸延遲到63歲退休，那么原來想要60歲退休領養老金的男職工，在2025年之后也能如此申請嗎？咱們來看看。
延遲退休后，退休條件上的變化非常的明顯，法定退休年齡根據不同的退休身份會有不同節奏的延遲，男職工是每隔四個月就要延遲一個月退休，從2025年到2039年法定退休年齡都是無固定標準，到2040年開始正式延遲到63歲并不再有變化。
最低繳費年限的變化并不會從2025年開始，而是從2030年開始增長，每年增長6個月到2039年是增長到20年的最低標準，所以在2025年到2029年之間退休的職工很幸運，只需要按照原來的15年標準申請辦理即可。
但退休條件變化后，還有退休方式也有了不小的變化，在原來的退休制度中，只能在法定退休年齡條件下申請辦理正常退休手續，但現在可根據實際情況進行彈性退休選擇了。彈性退休方式包括提前退休和延遲退休，不同退休方式有各自優勢，也有不同的退休條件要求。
先看提前退休方式的優勢及所需要的退休條件，對于部分職工來說是更適合提前退休方式的，比如身體素質不允許繼續工作的，或者累計繳費年限較少需要及時退休的等，都是比較適合提前退休，那么如果想選擇提前退休的，在確定退休年齡的前1-3個月提交書面申請，在哪年退休就要滿足哪年的最低繳費年限要求，這是首要的前提條件，其次是再看退休年齡要求，申請時間最長不能超過三年，且還需要至少達到原來退休年齡。
那么題目中男職工想要60歲退休，就是指申請提前退休方式的。根據延遲退休暫行辦法中的要求，申請提前退休時間最長不超過三年，那么男職工的法定退休年齡最長也是延遲到63歲，即使法定退休年齡為63歲時，也是可以在60歲申請提前退休，所以年齡標準上是可以實現60歲申請提前退休的。
再看最低繳費年限的條件，這是能否申請提前退休的關鍵條件，按照正常退休的標準從2030年開始最低繳費年限就是15.5年，到2039年時20年，如果想要提前退休也是一樣的。舉例說1970年出生的男職工，正常退休時2031年，那么需要繳夠16年社保才可以申請，而提前退休可以在2030年申請，那么只需要滿足15.5年就可以了。如果是1976年出生的男職工，正常退休時需要繳夠20年社保的，但如果能申請提前退休，最早可以在2036年退休，累計繳夠18.6年社保即可。所以男職工如果想在60歲申請退休，那么計算好自己的最低繳費年限標準更關鍵。
另外男職工申請退休還有一點需要注意，不少60后或70后男職工一般都是40年以上工齡，那么不少職工都是有視同繳費工齡的，這部分工齡的年限認定非常重要，有視同繳費工齡是可以領取到過渡性養老金的，而視同繳費工齡的認定是以個人檔案為準，如果職工提供說自己有11年視同繳費工齡，但檔案中核定為9年，那么只能以檔案為主了，所以男職工想要提前退休，更要提前自己確認好個人檔案信息，當所有退休手續審核完畢后，就可以順利領到養老金了。
剛才提到很多男職工的累計工齡較長，即使延遲退休后最低繳費年限增長到20年了也不必擔心，那么選擇正常退休方式或彈性延遲退休也是有優勢的，不必只選擇提前退休，正常退休或延遲退休可以增加工齡，一定程度上使養老金水平再提高些，所以男職工應該結合自身實際選擇最合適的退休方式。
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