企業(yè)經(jīng)營虧損通過民主公示集體降薪，程序均合法，為何法院不予支持？

「問題的提出」

企業(yè)經(jīng)營虧損利用民主公示集體降薪，程序均合法，為何法院不予支持？

「法律解答」

筆者曾在《》一文中講述了用人單位可以通過民主公示程序降薪。

具體而言需要滿足以下三個條件：

一、程序合法。

企業(yè)召開了職工代表大會或全體職工會議。這里不是與職工代表談話、也不是工會會議，實(shí)踐中有些企業(yè)認(rèn)為走個過程就容易掉坑里。另外，會議的舉行程序要正確，有明確的議題、方案、代表簽到等等，聽取了職工或職工代表提出的意見、建議，最終的降薪方案，并且將方案文本公示或告知了員工。

二、降薪要有合理的理由以及依據(jù)。

譬如企業(yè)確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，連續(xù)幾個月、幾年業(yè)務(wù)下滑、經(jīng)營持續(xù)未有好轉(zhuǎn)等情況，有相應(yīng)的會議報告、審計報告等材料予以佐證，即老板、股東或者領(lǐng)導(dǎo)拍板不行。

三、降薪方案應(yīng)當(dāng)合法、具有普遍性。

降薪不能侵害職工的合法權(quán)益，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于國家規(guī)定的高溫津貼、年休假該給還是要給，已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資、年終獎、13薪等等不能就這么算了。說得通俗點(diǎn)，降薪方案內(nèi)容要合法。另外，方案通常情況下要針對全體職工，而不是針對某個部門或某個職工群體。

法院對此方式予以認(rèn)可。

本案中，用人單位因經(jīng)營嚴(yán)重困難，為適度降低成本渡過難關(guān)，不得已按單位規(guī)章制度決定“全員降薪”，并非針對個別或部分勞動者的行為，且降薪幅度不至于嚴(yán)重影響勞動者的基本生活，降薪行為合理合法，應(yīng)得到理解和支持。用人單位在行使經(jīng)營自主權(quán)，決定降薪這一事關(guān)員工重大權(quán)益的事項時，要注意把握合法合情、程序規(guī)范、范圍公平、幅度適當(dāng)?shù)仍瓌t，嚴(yán)格按規(guī)定的條件和程序?qū)嵤骖櫰胶庾陨斫?jīng)營權(quán)和勞動者勞動權(quán)。

案例來源：法治日報

但是，往往用人單位在沒有專業(yè)人士介入的情況下，一些細(xì)節(jié)掌控不當(dāng)，導(dǎo)致法院難以支持。

例如降薪幅度過大勞動者明確予以拒絕且可能影響勞動者的生存權(quán)。（）此時，法院傾向于做出否定性評價。

換而言之，降薪幅度比例一定要適當(dāng)、合理，否則法院仍會認(rèn)為用人單位系利用強(qiáng)勢地位逼迫勞動者降薪，或降薪內(nèi)容明顯適當(dāng)致使勞動者生活陷入困難。

又例如在（2021）內(nèi)0581民初491號（內(nèi)蒙古某某公司與范某某勞動爭議）一案中，勞動者作為高管參與了會議并簽字確認(rèn)，但該行為僅表明其對會議內(nèi)容知曉，不構(gòu)成對勞動合同變更的同意。故依法認(rèn)為勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)通過書面形式并經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得單方變更勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。

鑒于降薪屬于對勞動合同核心條款的變更、涉及勞動者的根本利益，裁審機(jī)構(gòu)會對用人單位的履行程序和方式以及降薪方案是否合理進(jìn)行嚴(yán)格審查。故建議用人單位倘若采取此等方式時務(wù)必要對細(xì)節(jié)嚴(yán)加把控，必要時聘請專業(yè)人士予以處理。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

點(diǎn)擊關(guān)注不迷路

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

掃碼加微，交流咨詢

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer