北京
周四下午，一份來自Transamerica Institute的調查報告讓職場年齡話題再次浮出水面。這份覆蓋1900名雇主和6153名員工的調研揭示了一個矛盾：44%的勞動者打算工作到65歲以后甚至永不退休，但約30%的雇主心里卻有一條"年齡紅線"——而這條紅線，恰恰畫在65歲。
調查問了一個直接的問題：求職者到什么年紀算"太老不宜雇傭"？63%的雇主回答"看具體人"，8%表示"不確定"。但在愿意給出具體數字的那三成雇主中，65歲是答案的中位數。更扎眼的是，8%的雇主給出的年齡低于60歲。
這本身就夠諷刺了。1967年通過的《就業年齡歧視法》（ADEA）明確規定，擁有20名及以上員工的雇主，不得因年齡拒絕雇傭任何40歲以上的人。AARP基金會訴訟高級副總裁William Alvarado Rivera對Investopedia直言：雇主若 singled out 員工年齡或暗示某人"太老不能工作"，是在"自擔風險"——這可能觸犯聯邦法以及州、地方層面的反歧視法規。
但數字不會說謊。調研還區分了"雇傭"和"留用"兩條線：65歲是"太老不宜雇傭"的中位數，而現任員工被認為"太老不宜工作"的中位數則是68歲。換句話說，雇主對"新人"更苛刻，對"老人"稍寬容——但也就寬容了三年。
勞動者這邊的故事是另一版本。38%的人預計65歲后退休，6%干脆不打算退休。超過半數受訪者計劃在退休后繼續全職或兼職工作，理由很實在：生活成本高，需要收入。
如果你年滿40歲正在求職，聯邦法確實站在你這邊——20人以上企業的年齡歧視行為屬于違法。若懷疑遭遇歧視，通常有180天窗口期向平等就業機會委員會（EEOC）投訴。但隨著越來越多人被迫延長工作年限，這些紙面權利能否擋住職場里的隱形門檻，仍是未知數。
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