北京
全球咨詢巨頭埃森哲正在逆勢而為。當同行紛紛收縮戰線時，這家擁有78.6萬名員工的公司宣布：2026年入門級招聘人數將超過2025年。目標很明確——鎖定那些"帶著ChatGPT上大學"的Z世代。
這一決策由公司全球首席多元化官Beck Bailey公開。Bailey向《財富》雜志表示："我們今年承諾招聘的入門級員工比去年更多。"他給出的理由直擊AI時代的人才邏輯：今年畢業的大學生入學時正值ChatGPT發布，他們是第一代全程與生成式AI共成長的"原住民"。
CEO Julie Sweet在3月的Rapid Response播客中呼應了這一判斷。Sweet指出，新畢業生的核心優勢在于"AI熟練度遠高于入職兩三年的員工"。她強調入門級崗位的經濟價值——這是培養資深人才的必經之路。與削減初級職位的做法不同，埃森哲選擇重新設計崗位，并將培訓重點轉向溝通、戰略思維和AI應用能力。
市場分化正在加劇。普華永道采取截然相反的策略：未來三年美國入門級招聘削減三分之一，2025年校園招聘目標從1500人降至1300人，審計助理崗位到2028年將減少661人，降幅達39%。Salesforce CEO Marc Benioff去年底承認，AI已幫助公司裁撤4000名客服與支持崗位。
同一份技術浪潮，兩種人才賭注。埃森哲押注的是：會用AI的人，比被AI替代的人更有價值。
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